伤残津贴,五级=本人工资*70%;六级=本人工资*60%;并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人 的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。)九、第三十七条 职工因工死亡, ...
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才发现,被告拖欠克扣工资的行为违反了劳动合同法的规定,并且被告没有为原告缴纳2011年-2012年6月的社会保险。原告在被告处三年多来被告从未安排原告 向原告支付工资并交纳部分社会保险费,从而可以认定双方已经建立劳动关系。按照法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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法院,要求被告为我补缴2008年1月至2011午12月的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费、支付我经济补偿金7897.6元、支付我经济赔偿金9830元、支付我 单位与劳动者的劳动关系存续期间,用人单位应为劳动者缴纳社会保险,现被告未为原告办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险,违反法律规定,依法应为原告 ...
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某当事人的要求,某公司应当给其支付经济补偿金和额外经济补偿金,另外,由单位将应缴纳的保险金补齐并交由其自己办理。劳动仲裁部门,一、二审人民法院都 每月2000年的标准一次性支付甲某(应由企业承担的部分)养老保险费4940元,大病统筹1560元,失业保险费390元,共计6890元,由甲某到朝阳职介所自行 ...
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为标准,可一次性支付20年,为12万元。以上合计84-86万元。 一、医疗费用根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金:本人工资×18个月《工伤保险条例 按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 四、一次性工伤医疗补助金:3787元×20个月= ...
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×60%(按月支付,支付到男60岁、女50岁退休止,与一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不能同时享受)《工伤保险条例》第三十六条 单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 四、一次性工伤医疗补助金:3787元(2011年合肥市在岗 ...
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:93437元。 所以,如果您现在提出解除劳动合同能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计93437元。 附:相关法律法规规定和参考数据: 一、 的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人 ...
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后,企业仍需担责。日前,乌鲁木齐市中级人民法院二审判决维持原判,判决用人单位应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准,向职工支付相应费用。 2013 ,建设公司应支付罗某各项费用共计14万余元,并为其缴纳14个月的社会保险费。 罗某和建设公司不满仲裁决定,诉至乌鲁木齐市新市区人民法院。 法院 ...
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终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方 国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品,为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。五、乙方的权利与义务1、乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣 ...
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签订劳动合同,依法参加社会保险,按照国家规定为司机按时、足额缴纳基本养老、基本医疗、失业等保险费,并不得以车辆挂靠、一次性买断、收取风险抵押金、财产抵押金 适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》的规定,法院依法作出如下裁决: 驳回原告淳惠公司的起诉。 (作者单位:广西贵港市覃塘区人民法院)...
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