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但无证据证明郑某确实对其进行性骚扰，判决餐饮公司无需支付张某违法解除劳动合同赔偿金。张某不服，上诉至北京市第二中级人民法院。二审法院认为，虽然本案中的 措施预防和制止职场性骚扰。在营造积极健康的工作环境方面，可以加强宣传培训，对员工在工作场所的言行举止提出合理要求。同时，依法制定全面详实的规章制度，并 ...
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、学会管理员工 虽然说加盟一个品牌后，总部会为加盟商及店铺员工提供全面、系统的培训，也会给加盟商提供诸多开店支持，但是真正遇到问题了，还是需要投资者自己 准，前期的调查了解不可少，可以找懂行的律师帮助你做前期的调查工作，以及合同审核等相关法律问题，即使发生纠纷打起官司来也有法可依。将加盟商的投资风险降 ...
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内部职工占股份总额的50%。第9条规定，公司依法保护职工的权益，加强职工教育和培训，提高职工素质。第15条规定，职工一经入股不得退股，凡合同期解除劳动合同者 无合同编号的劳动合同一份，欲证明公司与申某玲签订无固定期限劳动合同，申某玲为公司员工，其继承公司股权及股东资格不违反公司章程规定。万兴公司及第三 ...
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劳动服务公司告知石亮工作已找好,是一家电子公司,石亮随即与电子公司签订《员工聘用合同书》,合同期限为3年,自2012年4月至2015年4月止。合同 但这种单方变更必须具有“充分的合理性”,比如患病、因公负伤不能从事原工作或经培训不能胜任原工作的即可进行岗位变更。主审法官介绍,长期以来我国处于劳动力相对 ...
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员工手册，但是双方是与2014年12月31日解除的劳动合同，该员工手册对申请人不具有约束力。 （二）《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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员工手册，但是双方是与2014年12月31日解除的劳动合同，该员工手册对申请人不具有约束力。（二）《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章或者重大事项时，应当 切身利益的会议，必须有工会代表参加。” 的规定, 降低员工的工资应当经过工会表决，并与员工签订书面的劳动合同。而2012年3月20的会议,违反了以上 ...
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