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主体等方面的禁止性和限制性规定。前者如部分境外投资者为规避我国关于外商投资企业准入制度,以隐名出资方式进入一些关系国计民生的领域。后者如公务员、法官、检察官等公职 峰公司存在的“在职在股,退职退股”惯例没有违反禁行或强制性原则,属于公司自治的范畴,并且一直为该公司及退股股东实际遵循,也为其他在职股东所 ...
//www.110.com/ziliao/article-594709.html -了解详情
司已为原告垫付医疗费138,571.66元,应在本案中一并处理。被告王某系我公司员工,在履行职务行为过程中发生本起交通事故,相应责任由我司承担。对 医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度,性质上与商业三者险不同。商业三者险是商业性保险,不具有公益性质,保险人 ...
//www.110.com/ziliao/article-593256.html -了解详情
司已为原告垫付医疗费138,571.66元,应在本案中一并处理。被告王某系我公司员工,在履行职务行为过程中发生本起交通事故,相应责任由我司承担。对 医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度,性质上与商业三者险不同。商业三者险是商业性保险,不具有公益性质,保险人 ...
//www.110.com/ziliao/article-579202.html -了解详情
在自身的软件和硬件方面下功夫。软件是指制度、管理层面,企业通过规章制度、与员工签订保密协议等方式,将相关商业秘密性质、违反的处罚等,特别是商业秘密的范围及 范围、性质予以认定,也未事先采取任何的保护措施,更是未与GB厂及AR公司签订任何关于商业秘密保护的协议,因而,其商业秘密未能获得法律的承认和保护也 ...
//www.110.com/ziliao/article-509638.html -了解详情
为用人单位提供劳动之日起,双方就建立了劳动关系。原告提交的B公司员工卡复印件、B公司出具的证明书等相关证据也都证实了这一点。二、原告向被告B公司 费是其法定的义务,用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定,不适用时效制度。同时,用人单位不为劳动者办理社保手续、缴纳社保费不仅侵害了 ...
//www.110.com/ziliao/article-486010.html -了解详情
许可之日起,该职位适用不定时工作制。因此对于适用不定时工作制之前的加班费公司应当按照法律规定予以支付,对于适用不定时工作制之后的加班工资,到目前为止, 可以对违反法律、法规延长工作时间的单位警告、责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100~500元的标准处以罚款。 3. 对于企业来讲,对于制度的 ...
//www.110.com/ziliao/article-372315.html -了解详情
裁决,认为其发包行为合法,且朱学高系刘祥太的雇员,未与公司签订劳动合同,并非其员工,遂向重庆市荣昌县人民法院提起诉讼,请求确认其与朱学高之间 关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、重庆市劳动和社会保障局《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充通知》第一条之规定,在确认是否形成事实上的劳动关系需 ...
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南路发展中心大厦6楼。 负责人陈建新,总经理。 委托代理人吴志军,该公司员工。 第三人深圳市宝联置业有限公司,住所地:深圳市福田区益田路江苏大厦 关系都不存在,优先购买权就成为无源之水、空中楼阁,本案中原告“优先购买权”的主张违反了合同相对性的原则是不能成立的。而且《合同法》等已经明确规定了“承租人” ...
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。当曾某得知此情况时,即向机电公司提出疑问,要求公司按照劳动合同约定缴纳社会保险费。机电公司称,公司已修改制度,规定工资已包括各项社会保险费,不再负责 ,并付之实施。这完全违背劳动合同约定,违反劳动法律规定的缴纳社会保险费是强制性和法定义务的做法,是机电公司的单方意思,而非双方当事人真实意思表示,不 ...
//www.110.com/ziliao/article-280893.html -了解详情
行为的法律后果,更有利于保护善意第三人的利益,维护交易安全,并以此加强代理制度的可信度。本案中,原告宋某已经明知唐某之间的承包经营法律关系,没有原告 达成的双方权利义务的约定。作为一种内部经营方式,内部承包合同实际上是为明确公司员工权利义务关系而进行的分工,而这种分工并不为法律和行政法规所禁止。企业 ...
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