工资是2000元，申请人自愿酌情按2008年3、4、5三个月的平均工资计算停工薪工资，共计23124元。根据工伤保险条例的规定，被申请人应当支付这部分停工留 ，甚至是狡辩，也是与社会生活常识相违背的，因为被申请人没有参与护理，如何知道申请人不需要专人护理呢？而且，住院的病人需要专人护理，这是生活常识。 ...
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。原告遂诉至法院，要求撤销市仲裁委的裁决，坚持要求以原告实际退休时的工资标准计算养老保险金。 原告陈某某诉称：1991年11月原告年满60周岁，原告曾口头 一起因办理养老保险金以何时退休侮准而引起的劳动争议案。审理本案的关键是如何正确认定原告的退休时间。即是按原告1991年11月3日年满60周岁时计算 ...
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。原告遂诉至法院，要求撤销市仲裁委的裁决，坚持要求以原告实际退休时的工资标准计算养老保险金。 原告陈某某诉称：1991年11月原告年满60周岁，原告曾口头 一起因办理养老保险金以何时退休侮准而引起的劳动争议案。审理本案的关键是如何正确认定原告的退休时间。即是按原告1991年11月3日年满60周岁时计算 ...
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多规制，竞业限制制度便是其中之一。 那么，劳动法对竞业限制是如何规制的呢，企业又应如何利用这一制度进行商业秘密保护呢？ 【案例】甲公司是国内一家著名 业限制补偿金并向甲公司支付违约金，标准为按照陈某离职前12个月税前月平均工资标准计算的24个月工资总额。 2019年3月12日，陈某离职，离职前12个月 ...
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）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 既然认定了工伤情形又该如何认定 存在劳动关系? 只要有合同就行了吗? NO! 劳动关系的认定 现在大家是不是已经 超过12个月。 注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。 评残后 ...
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）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 既然认定了工伤情形 又该如何认定 存在劳动关系? 只要有合同就行了吗? NO! 劳动关系的认定 现在大家是不是已经 对 12个月。 注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。 评残后 ...
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，并依照《劳动合同法》四十六条之规定，向单位要求经济补偿等。但是，如何认定“未及时足额支付劳动报酬”，在司法实践中尺度不一。《最高人民法院关于审理劳动争议 最高人民法院及两地高院的解释，单位即便有少发工资或加班工资的事实，但只要未构成“恶意”或“无故拖欠”，仅是计算标准等存在争议或有合理理由的，员工的 ...
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单位应承担的赔偿责任。 12.工伤保险条例中的上年度如何认定？ 计算职工工伤保险待遇时，如需要参照“统筹地区上年度职工平均工资”“统筹地区上年度职工月平均 伤害的从业人员及职业病患者主张工伤保险待遇后，又请求人身损害赔偿的，如何处理 劳动者因安全生产事故或患职业病获得工伤保险待遇后，以人身损害赔偿为由 ...
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实践中一般认定为雇佣关系，雇佣合同关系和承揽合同关系工作人员自己所受损害，此时如何归责？应该由谁承担损害赔偿责任呢？二者在这方面又有什么不同呢？ 三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。 3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的 ...
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有限公司提取的《高某某2012年-2014年收入情况表》，证明高某某2012年在公司工资金奖金收入为65348元，2013年收入为18475.71元，2014年收入为9588元。⑤ 当即电话告知被告人高某某收到中联重科回扣180万元，并请示该笔钱如何处理。高回复先由曾保管该笔资金，需要的时候再找曾拿。 ...
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