岗位责任制度 -案例分析搜索

最高人民法院关于印发《人民法院工作人员处分条例》的通知

十一条二人以上共同违纪违法，需要给予处分的，根据各自应当承担的纪律责任分别给予处分。人民法院领导班子、有关机构或者审判组织集体作出违纪违法决定或者实施违纪违法七十一条在人员录用、招聘、考核、晋升职务、晋升级别、职称评定以及岗位调整等工作中徇私舞弊、弄虚作假的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重 ...

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劳动争议案

销售产品，还是一项重要工作是回收贷款（包括以前没有收回的贷款）。被上诉人在制度《省外市场营销方案》时，也是充分考虑回收贷款的重要性。被上诉人也担心如果销售公司人员薪资表省外部经理工资是3000元，其中由基础工资：600元、岗位工资：600元、绩效工资：1600元、保险：200元组成其薪资3000元。 ...

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河北省工伤保险实施办法

向社会公布。第三十九条经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度，定期向社会公布工伤保险基金的收支情况。第四十条用人单位应当按月在本维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。第七章法律责任第四十二条社会保险行政部门的工作人员有下列情形之一的，依法给予处分；构成 ...

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危险化学品建设项目安全监督管理办法

。第三十七条安全生产监督管理部门应当建立健全建设项目安全审查档案及其管理制度，并及时将建设项目的安全审查情况通报有关部门。第三十八条各级度建设项目安全审查的实施情况报告国家安全生产监督管理总局。第七章法律责任第四十条安全生产监督管理部门工作人员徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，未依法履行 ...

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劳动关系还是劳务关系

周某结业证书。晚报发行公司于2010年11月15日制定有《发行站投递员工作考评制度》，对包括周某在内的发行站投递员在工作纪律、服务质量、发行业绩、投递中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利,或者要求当事人承担一定的经济责任,但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工身份这一形式,即不包括对其 ...

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岗前培训费应由谁承担？

通汽车销售服务有限公司签订培训服务协议，协议约定黄云保证经培训后达到胜任索赔员岗位的水平与要求，如未能达到，培训费将不予返还。黄云垫付了培训费后，前往单位为劳动者提供的是专项培训且约定了服务期，劳动者违反约定的，就应当承担赔偿责任。对此，《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用 ...

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用人单位与劳动者自行约定的违约金条款是否有效

造成损失扩大。徐刚在担任天虹公司技术部门主管期间，对发生的质量事故负有责任，但《中华人民共和国劳动合同法》并未规定因劳动者失职造成用人单位损失的，用人，劳资双方的经济社会地位不对等。用人单位利用劳动者急于获取一份维持生计的工作岗位的心理状态，在合同签订时往往加入一些对自己有利而对劳动者明显不利的不 ...

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岗前培训费应由谁承担？

通汽车销售服务有限公司签订培训服务协议，协议约定黄云保证经培训后达到胜任索赔员岗位的水平与要求，如未能达到，培训费将不予返还。黄云垫付了培训费后，前往单位为劳动者提供的是专项培训且约定了服务期，劳动者违反约定的，就应当承担赔偿责任。对此，《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用 ...

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企业法律风险管控从公章开始-------私盖公章案件代理纪实

的审判活动，可以由人民法院依照民事诉讼法的有关规定做出处理，不宜以诈骗罪追究行为人的刑事责任。因此，本案通过刑事途径解决的方案，在现在的司法环境下，是走不通的化的管理，以进行有效地风险管控。（一）流程化要建立公章管理的流程管理制度，这是防范法律风险的根本保证。用章申请人，需经过主管公章领导批准，凭借 ...

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洛阳律师/本案应予工伤认定

，驾驶员负事故的全部责任。2004年6月，冯某妻子戴某向该县劳动局申请对冯某给予工伤（亡）认定。该县劳动局以冯某擅离工作岗位回老家途中发生交通事故非下班途中。原告称依惯例提前下班不能作为劳动部门认定的依据，也非公司内部管理制度规定。工伤认定“上下班途中”既包含了路线因素，也包含了时间因素，不能把上班 ...

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