认定决定书。2008年10月24日经开封市劳动鉴定委员会鉴定原告李平安的工伤符合标准捌级。双方曾就赔偿问题多次协商未能达成一致意见，无奈之下原告将宇天公司告 事故，被告没有为原告参加社会保险，原告伤情已经评定为工伤，并构成八级伤残。原告提出解除劳动合同及按工伤保险条例赔偿，被告不持异议，应予以确认。 ...
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事实上的劳动关系，本案系非法用工单位与相对人之间的工伤保险争议纠纷，应当适用《工伤保险条例》的规定由劳动仲裁部门先行仲裁。因此，法院不能先行受理工伤争议 。 2、依据劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第2条的规定：非法用工单位的伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位 ...
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劳动关系，如果双方存在劳动关系，则可按照工伤保险条例的规定进行工伤认定，如果双方不存在劳动关系，则不属于工伤。在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位 工伤保险条例进行处理。企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者的人身安全，如发生伤亡事故，只要不是求职者蓄意制造事故及自杀自残，企业均应承担相应的民事赔偿责任 ...
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事实上的劳动关系，本案系非法用工单位与相对人之间的工伤保险争议纠纷，应当适用《工伤保险条例》的规定由劳动仲裁部门先行仲裁。因此，法院不能先行受理工伤争议 。 2、依据劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第2条的规定：非法用工单位的伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位 ...
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有抢救行为”，并非一定要求在48小时内死亡。她认为，《工伤保险条例》的立法目的在于加强对于劳动者基本权益的保障，因此，当法律出现多种理解时，应做出对劳动者 其他参保人也会不公平。律师说法陈剑峰：超过48小时应“视同工伤”北京市工伤赔偿纠纷方面的著名律师陈剑峰表示，在他个人看来，在工作场所突发疾病，经过 ...
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能免除崔传云对本次事 故所应承担的赔偿责任。该案因原审原告于2004年4月22日向法院提起诉讼，对损害赔偿的标准应适用《道路交通事故处理办法》的有关 三人侵权造成劳动 者人身损害，构成工伤的，劳动者根据《工伤保险条例》的规定有权获得用人单位工伤保险的赔偿。其次，基于侵权事实的存在，军人作为被侵权人，其 ...
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第一种观点认为，《通知》规定离退休人员因工作发生职业伤害的，应参照工伤保险的相关待遇标准处理，故除工伤外，其他方面也应参照劳动法之规定处理原告之诉请。 、健康权则无其他，而离退休人员本身并无工伤保险，为保障公民的基本人权，法律规定由用人单位参照工伤保险之规定赔偿劳动者相当合理。反言之，在其他方面， ...
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某。2004年3月，该公司却和张某签定了一份协议书，约定公司向张某赔偿工伤待遇、工资等共计14000元，双方不得再主张任何权利。公司签定协议后持协议书到 某领款后申请仲裁要求按照工伤保险条例支付余款。审理结果：劳动仲裁和一审判决，张某诉求均被驳回，理由是已经协议处理。二审判决支持张某的诉求，理由是该 ...
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劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 的意见确定。 第十四条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 第十五条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇 ...
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2480元/月计算。 4）按3000元/月计算，未超出本市上一年度居民服务行业职工的平均工资，法院认可。 5）法院酌定100元/天。 6）按3373元/月 度广东省人身损害赔偿计算标准中国有同行业在岗职工年平均工资中居民服务业年平均工资予以计算。 二十四、受害人定残后的护理费可以参照《工伤保险条例》第 ...
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