交通费，原告已全额支付，同时原告按每天10元的标准支付了被告工伤津贴570元，另原、被告协商，被告住院期间由其妻护理，护理费按每天10元计算，被告尚未 12月28日，宜昌市劳动鉴定委员会维持了秭归县劳动鉴定委员会的鉴定结论。被告受伤前12个月在原告处月平均工资为341元。2003年2月15日，原、被告 ...
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单位和劳动者列为共同被告。4、关于用人单位在承包经营期间的诉讼地位问题。在审判实践中，因用人单位承包形成的劳动合同关系有三种情况：一是劳动者仅与发包方 举证责任。该规定进一步补充了举证责任倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。4、对用人单位拖欠职工工资和福利待遇，或不为职工提供劳动 ...
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密切接触者，居住地也没有被隔离，超过一年的认定时效，不应该认定为工伤，于是向法院提起诉讼。 法院认为，在疫情防控期间职工不能正常出行、正常申办相关业务的 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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保险待遇。现实中，这种类似的情况并不少见，很多受伤职工基于长期治疗期间，用人单位能够足额支付医疗费用，而忽视了工伤认定。 武汉劳动案中用人单位拒不申报工伤的 ，在工伤保险待遇中，不仅仅是赔付医疗费用、误工工资，更主要是工伤职工达到伤残等级的，还享有其他伤残补助、救业补助等救助类补偿及非经法定事由不得被 ...
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》的规定，因此该公司应当负担于浩治疗期间的医疗费、生活费、鉴定费、一次性赔偿金，鉴于于浩在一审法院判决后已经安装假肢，故曼格尼公司应支付于浩 浩给予一次性赔偿金，赔偿的标准不得低于工伤保险待遇。于浩的伤残为四级，一次性赔偿金为赔偿基数的10倍（赔偿基数为2004年北京市职工平均工资28348元/年）。 ...
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振艺玻璃工艺制品厂（以下简称制品厂）工作，做开料工作，月工资为4500元。工作期间并未签订劳动合同，亦未依法为陈*购买社会保险。2015年8月28日，陈*在 停工留薪期内，单位亦未能足额支付陈*的工资。自工伤发生后，单位对待此事的态度消极，更未能妥善处理陈*的事情，为了能够承担医药费和后续治疗费用等， ...
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律师在认真研究案卷材料后认为，申请人与被申请人并未签订劳动合同，不能直接申请工伤认定，需先提起劳动仲裁确认双方之间存在劳动关系。因此，为了能够顺利、及时地 获得赔偿共60622.2元。三、争议焦点1、申请人与被申请人的劳动关系；2、申请人的工资标准。四、律师点评 本案中，律师通过一边仲裁、起诉一边调解 ...
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第1趾骨骨远节粉碎性骨折。申请人的工资发放形式是打进银行卡，月平均工资为5664.29元.受伤后被申请人没有为申请人申请工伤赔偿。现唐某要求确认2016年 裁决】 裁决确认申请人与被申请人2016年3月1日至2017年4月1日期间存在劳动关系。 【法院判决】 判决结果为确认佛山市某设备有限公司与陶某在 ...
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日经佛山市职业病防治所诊断为：职业性轻度噪声聋。2016年7月5日经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年12月20日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为九级，确认停工留薪期为2个月。黎某的工资发放标准是发放到银行卡，月平均工资为 ...
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申请人共85000元（其中包括申请人受伤前的工资、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及其它一切费用）。 号： 开户行为某某支行。 三、若被申请人逾期未支付本协议第二条约定的实际款项，应按90000元为实际款项支付给申请人。 四、自本协议第二条 ...
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