，有三个一次性补助金可以获得，一次性伤残补助金是工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付。 次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是双方劳动合同 按合同约定提供劳动条件； 3、用人单位拖欠工资； 4、工资低于当地最低工资标准； 5、公司违法克扣工资、未支付加班费； 6、公司没有依法为员工缴纳 ...
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先生进行赔偿，B公司认为应由A公司进行赔偿，两公司均不愿意按照伤残标准向张先生支付赔偿金，为维护自己的合法权益，请求了法律援助。最后结果为：判决A公司 对劳动者的义务。因此，在被派遣员工因工受伤的情况下，劳务派遣单位应当根据《工伤保险条例》的规定，办理工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等事宜。经认定和鉴定 ...
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的处理依照法律法规的规定遵循一定的步骤进行，今天我们一起来看一下！ 01、工伤认定 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在用人单位 保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；如果用人单位未为职工参加工伤保险，相关医疗费用由用人单位支付。 ...
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规定，用人单位应当缴纳工伤保险费，职工无需缴纳工伤保险费。只有用人单位依法缴纳工伤保险费，才能免除用人单位的工伤赔偿责任。一审裁定简单的认定上述事实，得不出 飞轮厂支付王某某2010年6月20日至补交工伤保险费完毕日的工伤津贴（标准以历年河北省上年度职工平均工资的60%75%计算）；2、判决邯郸飞轮厂 ...
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默许并让吴某免费搭乘，是一种承诺。只是在履行这个合同的过程中发生了意外，根据交警部门事故责任认定，司机王某负全责，那么，王某理应赔偿吴某 给予工伤保险待遇。由此可见，职工因交通事故受到伤害引起的工伤保险待遇并不低于交通事故损害赔偿的标准。吴某起诉应获得的赔偿不能因其他任何原因而打折扣，否则就有悖于立法 ...
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诉讼的前置程序，原告在未向劳动行政管理部门申请工伤认定，也未向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的情形下，径直向人民法院提起民事诉讼，违反了法定程序。因此， 关系中，劳动者的权益受到劳动法的保护。 还有，劳动者在工作中发生人身伤害事故时，雇佣关系中适用人身损害赔偿标准，在事实劳动关系中适用工伤赔偿标准。 ...
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义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人 机构的意见确定。 第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度 ...
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致残，事后被人力资源和社会保障部门认定为工伤。近日，曹女士以公司没有为曹女士办理工伤保险为由，要求其承担对应的赔偿责任，但却遭到公司拒绝，理由是 的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。即只要用人单位没有履行办理工伤保险的法定义务，一旦出现工伤事由，就必须无条件地承担对应的赔偿责任。文章摘自网络，如有侵权 ...
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XX公路XX路X约X米处发生了单车事故，致原告受伤。交警部门认定被告盛X承担事故的全部责任，原告计X不承担事故责任。经鉴定，原告所受损伤构成 及相关凭证和司法鉴定意见书并参照人身损害赔偿标准等相关规定酌情予以确定，其中医疗费按原告计X实际医疗费用扣除工伤保险理赔基金已经赔付的费用；营养费按每天X元计算 ...
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人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2012年11月30日被某市劳动能力鉴定委员会评为五级伤残。当兰律师与李某到公司协商赔偿事宜时，代表公司的法律顾问态度傲慢 解除劳动关系应当采用书面形式；按相关法规，李某受伤前仅工作三个月，工资标准应为该三个月平均值。此外，双方当庭核准李某之前一共领取公司款项4万余 ...
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