共用了5000余元。 2002年7月29日，江苏省句容市劳动和社会保障局认定洪梅芳为工伤，句容市劳动鉴定委员会鉴定洪梅芳为七级伤残，洪梅芳对此鉴定不服 原告的劳动关系。 [观点分析] 本案涉及到两个法律问题：一是事实劳动关系的认定，二是用人单位能否因职工工伤而解除劳动关系。 我国《劳动法》第十七条规定 ...
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共用了5000余元。 2002年7月29日，江苏省句容市劳动和社会保障局认定洪梅芳为工伤，句容市劳动鉴定委员会鉴定洪梅芳为七级伤残，洪梅芳对此鉴定不服 原告的劳动关系。 [观点分析] 本案涉及到两个法律问题：一是事实劳动关系的认定，二是用人单位能否因职工工伤而解除劳动关系。 我国《劳动法》第十七条规定 ...
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崔德海并非被告公司职工，因此不应适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定》作为确定崔德海伤残等级的标准。本案性质属于侵权纠纷，天津市高级人民法院司法技术处参照 侵权法律关系，也是一个非常值得与大家共同探讨的问题。 首先，最高人民法院《关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定（试行）》在适用范围上，包括 ...
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崔德海并非被告公司职工，因此不应适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定》作为确定崔德海伤残等级的标准。本案性质属于侵权纠纷，天津市高级人民法院司法技术处参照 侵权法律关系，也是一个非常值得与大家共同探讨的问题。 首先，最高人民法院《关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定（试行）》在适用范围上，包括 ...
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4、上诉人受伤为斗殴所致，依法不能向相关部门取得工伤认定，其私下委托鉴定机构所作的伤残鉴定，却是以工伤鉴定标准对其伤残定级，升阳升公司不应承担其主张工伤导致 藤的加害行为造成的，前述损失应由彭藤承担。其次，对于升阳升公司是否应承担责任的问题，彭藤对龚光城实施故意伤害是犯罪行为，龚光城系因其与彭辉打架而 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。二是申报工伤问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当 医疗补助金、一次性伤残补助金以及一次性就业补助金等多项待遇，并不是公司人事负责人所说的仅仅承担医药费就可以了。其实，若公司真的已为吴先生缴纳了社保费， ...
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东莞市社会保障局在2013年5月20日认定何XX的受伤事故属工伤，2013年5月30日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，何XX受伤后住院7天。XX 各自的主张，双方亦没有向原审法院提交证据证明。后双方因工伤待遇、经济补偿金及双倍工资等支付问题发生争议，何XX向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭 ...
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中受伤致左股骨颈骨折、内固定术后已构成工伤九级伤残。为此原告支出鉴定费1,200元。被告出具给上述鉴定机关的委托书中写明“该员工于2014年5月28 人可以请求精神损害赔偿。 二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 ...
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与原审法院查明事实一致。本院认为，范某某、白某某作为初中一年级的学生，在校期间因学习上的问题发生殴打致范某某受伤，作为负有教育、保护、管理义务的学校， 公平，合理适当。目前我国司法实践中对人体伤害进行鉴定的法定标准有《道路交通事故受伤人员伤残评定》和《职工工伤与职业病致残等级》两个标准，显然，对于确定 ...
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的关键点在于劳动关系的确认和工伤事故发生的事实，工伤事故发生的事实有相关医院治疗等资料可以证实没问题，劳动关系的确认成为最大的难题，由于当事人面对 。 2、M先生经过申请，2013年10月济宁市劳动能力鉴定委员会，经过专家鉴定，出具了劳动能力鉴定结论通知书，鉴定确认M先生劳动功能障碍程度为九级，无生活 ...
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