同意继续履行2013年1月1日签订的劳动合同，双方已有书面劳动合同明确双方的权利义务，无须再次签订书面劳动合同。根据北京XXX公司《会籍部工作流程及管理 判决提出上诉，二审中双方没有提出新的证据。二审法院认定事实与一审法院一致，最终判决驳回上诉、维持原判。 柳律说法： 1、劳动合同期满后，劳动者仍在 ...
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月1日原告与第三人德州晶华集团振华有限公司签订劳动合同，2016年7月31日双方解除劳动合同。2016年8月1日，原告与德州瑞百利玻璃砖有限公司签订 适用《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第六十四条第一款规定，未超过法定一年的起诉期限。关于领取失业保险金的条件和标准，《失业保险 ...
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劳动合同的有关手续。经杨某一再坚持，该厂以临时没有合适的人选来接替杨某的工作，如果此时解除与杨某的劳动合同，会为厂里的生产带来损失为由，提出至少续订劳动 合同，很明显，该化工厂与杨某续订两年的劳动合同是在没有征得杨某同意的情况，即没有经自愿协商一致的情况下，单方签订的，因此属于违反法律法规的劳动合同， ...
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劳动合同订立的主体为准；未订立劳动合同或者订立劳动合同的主体与实际履行的主体不一致的，应当根据当事人之间签订的协议或者劳动者的实际用工情况，从劳动者的日常 工作地点约定为全国范围长三角区域等宽泛工作地点的，可以认定有效。 劳动合同对工作地点没有约定、约定不明确或者劳动合同约定与实际履行地不一致的，应当 ...
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。 案例简介：单位疏忽导致未续签书面劳动合同 劳动者提起诉讼 原告诉称，原告于2008年进被告公司工作。2014年9月双方间劳动合同期满后，被告未与原告续签 。故被告要求判决不予支付原告2014年10月15日至2015年5月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，没有法律依据，法院不予支持。 法律 ...
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在一个发生在广东省的案例中，2012年7月1日，员工与公司签订了书面劳动合同，约定员工的工作地点在广东，合同首部写明“公司住所地：中山市南区城南二路 项的规定，公司应当向其支付一个月的代通知金及解除劳动合同的经济补偿金。上海的地方性法规对这个问题也没有进一步规定。在（2012）嘉民四（民）初字第214 ...
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自2008年6月在被告处工作长达十年，主要从事移动工程技术和现场管理工作。至今，被告从未与原告签订书面的劳动合同、未依法办理各项社会保险，且尚欠原告 江西某科技发展有限公司支付原告经济补偿金54175元的诉请，被告认为原、被告没有书面劳动合同，该公司是自2014年4月25日才成立的，所以原告的诉求十年 ...
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王某于2006年10月进入该厂做工，双方未签订书面劳动合同。根据该厂业主牟某的安排，王某主要从事收稻谷、打米、摆放物品和上下车工作，每月该厂业主 三）项，判决原告某米厂与被告王某之间的劳动关系成立。如何认定劳动关系根据劳动部的相关规定，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，只要劳动者已履行了劳动义务 ...
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慎重提交离职申请。案情简介：舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订了一年期的劳动合同。双方在劳动合同中约定，舒女士任公司副总经理，每月 。后仲裁委经过查证，，认为公司规避法律的行为不当，根据《劳动合同法》第四十一条、四十六条之规定依法裁决北京某信息技术有限公司支付舒女士解除劳动合同 ...
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科技股份有限公司为秦某及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。但是辽宁某科技股份有限公司并没有依法向秦某支付被克扣的工资和经济补偿金 在辽宁某科技股份有限公司处工作，辽宁某科技股份有限公司给秦某支付工资。2012年6月1日双方签订劳动合同，合同期限从2012年6月1日至2013年 ...
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