存在劳动关系是两个概念，事实劳动关系是一种状态，而不是一种法律行为，只有法律行为才存在效力问题，事实状态仅仅是客观情况的反映，不存在效力问题，因此 实质要件，应认定双方存在事实上的劳动关系。如果劳动者入职时未满16周岁，或工作岗位对劳动者的条件有特别要求，如劳动者必须持有法律法规等强制性规定中要求的资 ...
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要求撤销过户，并恳请法院判决该房屋恢复登记至男方名下，双方因该房屋法律问题无法达成一致，当事人委托专业婚姻家事律师庄荣华，争取自己利益最大化； 目标： 这 看双方是否使用赠与字样，第二、本案原告多次强调被告是大成所律师助理、行政工作岗位，那么起码对于被告来说必定是希望通过更强更具有法律效力的文件效力来 ...
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的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 。 但是，因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，根据上海高院《关于若干问题的意见》，视为劳动者单方终止劳动合同。这种情形下，用人单位应当支付劳动者已 ...
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防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。 符合条件的 月19日被确诊，致82名密切接触者隔离观察。 释法 社会保险法规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。 《工伤 ...
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秦淮婚姻家事案件 诉讼决心： 无路可退 坚决维权 目标： 这一次彻底解决离婚问题 诉讼简要经过： 法院立案---法院通知开庭时间为：2019年9月27日，通过 双方是否使用赠与字样，第二、本案原告多次强调被告是大成所律师助理、行政工作岗位，那么起码对于被告来说必定是希望通过更强更具有法律效力的文件效力 ...
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，结合申请人知晓旷工后果，另，由于申请人所受伤情并不严重，且不影响其所在工作岗位的工作，其没有向公司履行请假手续，从2017年10月14日回公司工作至 痊愈，依据上述理由公司可以依法解除劳动关系而无需支付赔偿金。 5、关于承担连带责任问题 本案中D和D房地产公司并不是《劳动合同法》第九十一条、九十二条 ...
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一人所造成，故请求裁决杨某赔偿公司经济损失67500元。 杨某辩称，其工作岗位仅仅是人事专员，上面还有总部人事主管、人事经理和人事总监等上属领导对 仲裁院经审理，裁决驳回公司的申请请求。 【争议焦点】 员工工作过失造成用人单位经济损失的赔偿责任问题。 【案例评析】 本案中，公司主张客服中心员工劳动合同 ...
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条件，而且就本案而言，即便是小刘“不胜任工作”，也需要用人单位培训或调整工作岗位后，小刘仍不胜任工作的，用人单位才能解除劳动合同。基于上述理由 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁。第二、劳动仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效 ...
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，受到机动车事故伤害的都属于工伤。《最高人民法院关于审理人身损 害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》 劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前 ...
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认可拖欠高某10月1日至31日期间工资，但称高某的工作岗位为工程师，属技术工种，在工作期间管理并掌握公司的工程技术及计算机系统，未完成工作交接， 规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原劳动部印发的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》也规定“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未 ...
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