某某的事实；3.供货数据五份、工资单一份、送货回单114份，拟证明被告拖欠原告货款共计39910.50元的事实。经质证，被告杨某、王某某经本院合法传唤 号来必堡快餐店供应货物后，被告应当及时支付货款，否则应承担相应的法律责任。根据原告提交的送货单，原告自2013年4月至7月供货金额共计39910.50 ...
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应某某的事实；3.供货数据四份、工资单一份、送货回单十份，拟证明被告拖欠原告百货用品货款共计11108元的事实。经质证，被告杨某、王某某经本院合法 613号-617号来必堡快餐店供应百货用品后，被告应当及时支付货款，否则应承担相应的法律责任。原告要求被告杨某、王某某、马某某、曹某某连带支付百货用品货款 ...
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%的，按60%计算缴费基数。难以确认缴费工资的用人单位，按照廊坊市上年度社会平均工资为基数，申报缴纳工伤保险费。用人单位每月1日至10日缴纳当月工伤保险费 待遇。具体标准及领取办法按照河北省劳动和社会保障厅《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（冀劳社〔2004〕95号）执行。 用人单位破产、关闭或 ...
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在劳动合同中约定执行不定时工作制，不存在拖欠金强加班加点工资、夜班工资和节假日加班工资问题，因此不同意金强的诉讼请求。[案情分析] 本案中金强败诉就败 应当订立劳动合同同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务原则，因此金强与公司订立的劳动合同合法有效。双方当事人在劳动合同 ...
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手术，医疗费该怎样处理?? [案情分析] 王某信中反映的问题涉及到劳动合同、女职工的保护以及社会保险等方面，具有典型的现实意义。其所在单位正处于生产经营困难时期， 是违法的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付外，还需加发相当于 ...
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，医疗费该怎样处理？?专家评析：王某信中反映的问题涉及到劳动合同、女职工的保护以及社会保险等方面，具有典型的现实意义。其所在单位正处于生产经营困难时期，符合 是违法的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付外，还需加发相当于工资 ...
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因为合同签订时，工业陶瓷厂已停产停业，负债高达10多亿元，其中拖欠员工工资523.15万元，拖欠员工福利费84.31万元，还需对员工进行分流、派发遣散费。而 这不能改变工业陶瓷厂与赛纳公司是两个不同的民事主体，工业陶瓷厂、赛纳公司各自享受民事权利、承担民事义务的法律事实。四、原审判决认定区汉棉将空地改 ...
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在上海对本案进行开庭审理。申请人和被申请人的仲裁代理人出庭就本案的事实和法律问题进行了陈述，并回答了仲裁庭的提问。庭后，申请人和被申请人均 、1998年度违约金人民币311元，共计人民币748172元。 3.被申请人自1994年起开始拖欠保底费及操场管理费，申请人曾多次催讨，而被申请人不予答复，申请人 ...
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如皋市万全建筑装潢有限公司（下称万全公司）工作。2005年1月30日，双方曾为工资问题发生争执，后由万全公司工程队长包振新书写了张建国2004年度考勤汇总一份 支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。从该规定中可以看出， ...
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并不以这为前提，职工凭医院证明就可以事后办理请假手续，享受产假待遇。 【法律风险提示及防范】本案上诉人未曾将实施人工流产手术告知被上诉人，亦未向其履行 四十二天产假。产假期间，工资照发。 4.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...
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