即其主张装饰公司支付未签订劳动合同的二倍工资等法院不予支持，但法院判决装饰公司应依法退还其罚款400元、支付解除劳动关系的经济补偿金2830元、加班工资 当月16日陈某离职并作交接。之后陈某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其 ...
//www.110.com/ziliao/article-464849.html -了解详情
法律援助服务，并及时向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项如下： 1、申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金5400元； 2、2011年3月 年3月14日，张利群律师及被申请人法定代表人按时到南山区劳动人事争议仲裁委员会参加开庭审理，庭审中，张利群律师发表代理意见，以支持申请人提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-464470.html -了解详情
公司拖欠工资，且未缴纳社会保险，原告于2011年12月30日与某公司解除劳动关系，并申请劳动仲裁，仲裁委驳回仲裁请求。赵某不服仲裁裁决，请求法院判决确认赵某 、2011年1月1日至12月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元；3、解除劳动关系的经济补偿金3000元。某公司辩称：赵某与公司之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-460572.html -了解详情
，吴某遂向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付其自入职即2004年3月至2013年3月27日解除劳动合同的经济补偿。公司辩称， ，在职工整体转移过程中，甲公司未支付职工经济补偿。仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第33条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， ...
//www.110.com/ziliao/article-460391.html -了解详情
依据。2011年11月3日，小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。裁判结果劳动争议仲裁委支持了小张的请求，公司对此不服,遂起诉至法院 承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但在规范此类行为时，应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-370750.html -了解详情
合同违法，自己入职试用期为三个月为由，申请劳动仲裁，要求绿景公司赔偿违法解除劳动合同违约金、试用期三个月后的2009年10月22日至2010年3月31 据此，判决绿景公司支付杜女士违法解除劳动关系赔偿金及未签劳动合同双倍工资差额共计19000余元。判决后，绿景公司不服，提出上诉。2011年8月31日， ...
//www.110.com/ziliao/article-355335.html -了解详情
保障，现就人民法院在当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作，提出以下意见。1、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的 劳动争议纠纷案件时，要尽量维护劳动合同的效力，慎重简单使用解除劳动合同的方法来解决劳动争议纠纷案件。既要鼓励、规范企业自觉履行义务、承担社会责任， ...
//www.110.com/ziliao/article-355271.html -了解详情
的劳动合同，而非终止，因原告为三期女工，属法律规定不得解除劳动合同的情形，故被告的解除行为违法。原告申请仲裁，但仲裁部门不予受理，故起诉法院，要求判令被告： ，不得依照该法第四十条及四十一条的规定解除劳动合同，而本案系为劳动合同的终止，并无上述条款的适用余地，故原告提出的此项抗辩，难以采信。且被告曾为 ...
//www.110.com/ziliao/article-354445.html -了解详情
至痊愈或者伤情处于相对稳定状态时，医疗机构应作出医疗结论，单位或个人应及时申请劳动能力鉴定。 第五章工伤保险待遇 第二十二条职工因工致残被鉴定为一级 。 第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性 ...
//www.110.com/ziliao/article-337761.html -了解详情
保障，现就人民法院在当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作，提出以下意见。 1、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的 劳动争议纠纷案件时，要尽量维护劳动合同的效力，慎重简单使用解除劳动合同的方法来解决劳动争议纠纷案件。既要鼓励、规范企业自觉履行义务、承担社会责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-328320.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务