期间的加班费一并提起了诉讼，本案就涉及到了加班费举证责任的分配问题以及综合工时制的加班费计算问题。 本案中，员工举证证明了单位有考勤制度，用人单位也承认有 实行综合工时制，对于综合计算周期内，超过法定工作时间的劳动报酬，用人单位仍需支付，解除合同应当严格按照劳动合同的规定执行，否则将面临败诉的风险。 ...
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提供劳务，将货物运到目的港，托运人取得的是承运人的劳动成果，托运人为此向承运人支付劳动报酬，即支付运费。货物已经运到目的港，再运回起运港返还 第二款的规定，追缴非法所得，收归国库。 三、承运人留置及申请法院扣押的货物范围问题 承运人留置和申请法院采取财产保全措施扣押或查封的，必须是属于对承运人负有债务 ...
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，杨某等人受李某的安排和指挥，由李某按杨某等人的工作量支付劳动报酬，可以认定原、被告之间形成雇佣关系。杨某在从事雇佣活动中遭受人身损害，李 作人给付报酬。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 ...
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甲等58人提及合同中第四条中厦公司收取劳工交纳3000元履约保证金是否违法的问题，由于双方当事人所签订外派劳务合同的履行地为境外，因此，当事人对履约保证金的 至没收等。由此可见，这既不是乙方向甲方提供劳务，也并非甲方向乙方支付劳动报酬，双方之间并不存在雇佣与被雇佣的关系，双方的权利义务约定符合我国有关 ...
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，杨某等人受李某的安排和指挥，由李某按杨某等人的工作量支付劳动报酬，可以认定原、被告之间形成雇佣关系。杨某在从事雇佣活动中遭受人身损害， 作人给付报酬。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 ...
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费用，已构成违约，应承担相应的法律责任。原告请求被告按“ITF”工资标准向其支付劳动报酬，由于“ITF”标准的适用应以船舶所有人与该组织有特别协议为前提， 予执行的法律措施，依法保护了船员的合法权益。本案的处理，主要涉及以下法律问题：一、关于管辖权和法律适用。本案原、被告双方均是外国籍当事人，合同签订 ...
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费用，已构成违约，应承担相应的法律责任。原告请求被告按“ITF”工资标准向其支付劳动报酬，由于“ITF”标准的适用应以船舶所有人与该组织有特别协议为前提， 予执行的法律措施，依法保护了船员的合法权益。本案的处理，主要涉及以下法律问题：一、关于管辖权和法律适用。本案原、被告双方均是外国籍当事人，合同签订 ...
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英等58人提及合同中第四条中厦公司收取劳工交纳3000元履约保证金是否违法的问题，由于双方当事人所签订外派劳务合同的履行地为境外，因此，当事人对履约保证金的 至没收等。由此可见，这既不是乙方向甲方提供劳务，也并非甲方向乙方支付劳动报酬，双方之间并不存在雇佣与被雇佣的关系，双方的权利义务约定符合我国有关 ...
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，供贵委参考： 申请人仲裁请求无事实和法律依据，被申请人与申请人之间并不存在劳动关系，请求依法驳回申请人的仲裁请求。 一、质证意见： 1、关于申请人提交的录音 起计算一年。 6、关于支付被克扣的工资问题：被申请人提交的《内部管理规定》和《调岗通知》，均证明申请人已全额领取了劳动报酬。 答辩人：山东某某 ...
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一合作社拖欠农民工工资，其法人还外出藏匿。近日，湖南华容县法院以拒不支付劳动报酬罪，判处被告人胡某有期徒刑1年，缓刑1年6个月，并处罚金 担任合作社法定代表人，负责全面经营管理。2014年该合作社因货款回收以及市场经营出现问题等原因导致资金周转困难，开始拖欠农民工工资，至2015年11月，共计拖欠 ...
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