。1995年用人单位分立成A公司和B厂，同一套班子，同一负责人，同属C主管。1995年8月29日，某甲与B厂补签订劳动合同，合同期限从1993年6月30 应由单位承担的费用21226.76元。2005年2月，B厂在改制中亦已出售给个人。2005年2月，某甲满50周岁，达法定退休年龄。2005年5月，C ...
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年休假则是用人单位的权利。一般情况下，公司安排员工年休假应该统筹兼顾工作需要和员工个人意愿。如果员工提出年假申请，公司根据生产、工作的具体情况，不予批准，这是 ，未经公司同意擅自休年假，这样的行为并无法律依据，严重的，的确将导致劳动合同解除，公司的行为并无不当。 张强林：对于用人单位来说，若因成本控制 ...
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工伤。郑杰，1978年生，牡丹江人。2003年4月15日他与戴尔（中国）公司签订《劳动合同》，同年8月25日晚7时许，他在厦门戴尔公司中国总部加班时腹部 在日本时经常给家里打电话说太累了，要学到深夜。”戴尔公司方面则倾向于将郑杰的压力归之于个人。公司公关负责人李正子虽承认加班对身体肯定有影响，但她说： ...
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、案情介绍 2011年3月，王小姐入职上海一家贸易公司，岗位为商务拓展专员，月薪八仟。双方签订了3年的劳动合同，其中试用期为3个月。在入职前填写 。即使申请人隐瞒了已婚事实，也不影响这个岗位的胜任。 第三，申请人认为员工手册对个人资料包括家庭内部状况的变化，如有隐瞒就视为重大违纪予以解除，是不合理的。 ...
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应全额赔偿公司出资的购车补贴费。2010年9月27日，沈某因个人原因向公司提出辞职，同年9月30日，双方劳动关系解除。2010年10月26日，公司向上海市某 ，公司可要求沈某按比例返还。处理结果：本案在经过劳动仲裁及一审审理后，一审法院认为：公司在正常劳动合同之外，另行给予沈某的一种特殊待遇，而作为对 ...
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至2006年6月30日的劳动合同一份。2004年初，日辉公司表示要送王先生到日本母公司某株式会社进修，双方又签订一份《个人进修合同》，约定：进修期间一年 合同》中对此也未作约定，有关机票，根据《个人进修合同》约定,机票费用日方负担，原告要求被告赔偿上述费用无依据。有关王先生培训期间的工资问题，因王先生 ...
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当事人】一个原告，其妻子作为法定代理人。三个被告。 原告李某，男，四川籍农民，无意识病患者。（其他情况略） 法定代理人何某，女，系王荣江之妻。 处理程序处理。 【原告诉称】原告是由李宏个人雇佣，原告从未知晓有什么劳务公司存在，原告工作期间并未签订劳动合同办理社保，原告与三被告之间只能存在雇佣关系，不 ...
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审核，故即使存在李小姐名片职务印刷错误，也不能归为李小姐个人故意的行为。因此，上海某公司终结与李小姐的劳动关系缺乏事实依据。其次，上海某公司并未 构成《员工手册》中可以辞退或开除的严重违纪行为。由此可见，上海某公司终结与李小姐的劳动合同关系也缺乏法律法规和规章制度的依据。法院遂做出“撤销上海某公司于 ...
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高新技术公司的技术主管。与公司签订了劳动合同，合同期限自2005年2月1日至2007年1月31日止。2006年3月初，马某因个人发展的原因离开公司， 没有约定经济补偿的，应如何处理？或者说没有经济补偿金的竞业限制协议对员工有无约束力？对此，各地的规定大相径庭。深圳、珠海、江苏等地的规章规定，如果企业不 ...
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当事人】一个原告，其妻子作为法定代理人。三个被告。原告李某，男，四川籍农民，无意识病患者。（其他情况略）法定代理人何某，女，系王荣江之妻。被告 争议处理程序处理。【原告诉称】原告是由李宏个人雇佣，原告从未知晓有什么劳务公司存在，原告工作期间并未签订劳动合同办理社保，原告与三被告之间只能存在雇佣关系，不 ...
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