的规定等，直接导致司法实践中当事人、代理律师及司法机关对经济补偿金、赔偿金计算标准的理解分歧。下面结合一起劳动纠纷案例，与各位律师同行探讨跨《劳动合同法》 ，即劳动部劳部发〔1994〕481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《办法》)的相关规定，用人单位应根据吴某在本单位工作年限，每 ...
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的规定，上臂假肢每六年更换一次，费用为28000元。按中国人平均寿命72岁计算，申请人认定工伤时为30岁，申请人应当更换七次，费用共计196000元。 因申请人 支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...
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条例》对《劳动合同法》作了修改。 劳动合同无效，但已经付出劳动时： 第28条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动 派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 【注意】《实施条例》将工资的计算标准进一步细化，并 ...
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主合同无效仍为之提供担保，或者明知主合同无效仍促使主合同成立为主合同的签订作中介等情形。（2006年卷Ｐ184页） 4、厦门东方设计装修工程有限公司与 水平和收入平均高于农村居民，为合理的补偿受害人的损失，同时避免加重赔偿人的责任，而对城镇居民和农村居民的死亡赔偿金计算标准加以区别，其本意并非人为地以 ...
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应视为双方协商一致的有效合同。因此保险单并非有效合同，其背面的计算公式，在本案中也就没有法律效力。 法律思考 保险，其根本作用是经济补偿。而补偿，只能限于对实际价值的补偿，对超额保险规定无效是各国的通常作法，不同之处只在于对善意超额保险和恶意超额保险处理的不同。我国 ...
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应视为双方协商一致的有效合同。因此保险单并非有效合同，其背面的计算公式，在本案中也就没有法律效力。 法律思考 保险，其根本作用是经济补偿。而补偿，只能限于对实际价值的补偿，对超额保险规定无效是各国的通常作法，不同之处只在于对善意超额保险和恶意超额保险处理的不同。我国 ...
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足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违反法律规定损害员工权益、欺诈胁迫导致合同无效、强令员工冒险作业、以暴力威胁强迫员工劳动等。 以上情形员工提出解除 报酬为由解除合同，个人原因离职、自动离职、被企业解雇，不算是被迫离职。 3.还要证明自己的工作年限和过去12个月的工资标准，以计算经济补偿数额。 ...
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，李某珠单独出资600000元修建完成该协议房屋，因此按照合同约定李某珠按照投资比例应当享有全部的租金收入及拆迁补偿。但上述房屋依约建成之后一直由张某生单独收取 已经及时结清，李某珠再主张租金已超过诉讼时效。经张某生计算应给付李某珠补偿款68289元。 本院查明 张某生有一套宅院位于北京市大兴区8号。 ...
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情形；2、根据民法典有关买卖合同的规定，买卖合同标的物交付后风险责任应由买受人承担，原告与拆迁单位签订补偿协议，无权再主张合同无效；3、本案中由于原告 不可能获得比周某利参与拆迁更多的补偿款，故对于院落拆迁所得并无影响。 关于周某利要求按照一年期贷款市场报价利率计算利息的请求，因其在买卖农村房屋过程中 ...
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及区位补偿价进行评估，也不同意按照5000元每平方米赔偿区位补偿价，要求按照之前的评估报告计算赔偿总价。 裁判结果 一、李某义于本判决生效之日起十日内 其他诉讼请求。 律师点评 合同无效或被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此 ...
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