不得从事同行业与本单位有竞争关系的工作。2005年9月，劳动合同到期后，小杨和单位没有续签劳动合同。小杨离职时，单位一再强调要求其履行竞业限制的 她在2006年1月向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。 [案情分析] 案例分析 本案是典型的竞业 ...
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结论： 根据上面的法律法规，对上面案例分析如下： 1、对于用人单位来说：在非因公医疗期内（含患病）解除劳动合同（或者劳动合同到期不顺延），承担的责任 复议，如果复议失败就申请劳动仲裁及后续诉讼程序。 一般的企业没有上述教育局这个关系。另外上述的这套方案适用于妇女在产期等情况下与单位发生争议的情况。 ...
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意见：认为刘某虽然存在周六加班的情况，但是加班费已经包含在每月的工资内；劳动合同没有签订，是因为公司曾经口头要求刘某签订，而刘某不愿意签，因此不同意 关系的典型案例，本案主要涉及到未签订劳动合同期间的双倍工资差额、加班费的支付、劳动者提出解除劳动合同的经济补偿、高温费的支付等问题，主要争议焦点有以下几 ...
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周律师，您能不能给听众朋友讲解一下呢？ 周立：好的，劳动法之所以把劳动争议仲裁作为诉讼的必经程序，是有原因的。这样做有利于缓和双方当事人的对立情绪 故原告有关解除劳动合同，并要求被告支付的经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。法院最终驳回了张阿姨的诉讼请求。 主持人：看来法院最终没有支持张 ...
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的hr们有所启发。 本刊 工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，由工伤赔偿引发的争议处理一直是人力资源管理工作较为头疼的难题，一旦工伤被认定，企业总难脱 。我认为，虽然张某与汽车出租公司表面上签订的是《承包协议》，也没有其他证据证明双方订立有劳动合同，但是，细细分析会发现，他们之间实际上属于事实劳动 ...
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仍然没有从根本上解决问题。 案例剖析 图省事不愿缴费 埋后患职工索赔 东城区劳动争议调解中心劳动争议调解员、北京市中淇律师事务所陈冬梅律师介绍，签合同 、 ，该负责人及时安排人员到调解中心了解情况，通过律师的讲解，认识到公司没有按照法律规定及时为职工缴纳相应的社会保险是不合法的，表示愿意按照法律规定 ...
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的提成补偿应收账款利息损失而引发的劳动合同纠纷案例，本案主要涉及劳动报酬的支付、经济损失的赔偿两大问题,主要争议焦点有以下两点:1. 单位预先扣留赵 公司有能力自己催讨货款，况且货款未能及时入账，本身属于客户的违约行为，自己没有义务替客户承担相应利息损失。公司则认为，协助催讨货款本身就是销售员的义务， ...
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导致劳动者主张权利时，没有依据。无法证明自己当初来公司时，双方约定的合同期限，劳动岗位，福利报酬等一系列的权利和义务。特别是在出现一些劳动争议时，许多用人单位 个别案件的个案判决并不能代表所有的案件都要如此来判，因此大家应该多看一些案例，从更高的角度来理解和运用法律，评估和运作案子。每个案子都有差异性 ...
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竞业限制的经济补偿金 【案例背景】马某是上海一家高新技术公司的技术主管。与公司签订了劳动合同，合同期限自2005年2月1日至2007年1月31 ，用人单位在职工离职后也没有支付经济补偿金的，员工可以要求企业支付经济补偿金，用人单位要求职工继续履行竞业限制协议的，应当按照劳动争议处理机构确认的标准及双方 ...
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2002年1月被聘于原告公交公司所属的20路车队担任驾驶员工作，双方没有签订书面劳动合同。2004年5月原告企业实行改制，此后，原告要求被告与福建省劳务派遣 继续劳动。在不同的劳务派遣形式中，派遣机构、用人单位在劳动争议中的法律地位不同、责任也不同。 二、实际用人单位在不同劳务派遣形式中的法律地位及 ...
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