、4月工资1380元正确。2、原告的第二项请求，没有事实依据，应予驳回。原告不属于《劳动合同法》第38条规定可以即时解除劳动合同的情形。原告提供的证据 进行考勤，并未注销其工号，原告仍是被告的员工，故本案原告与被告的劳动合同并未整除因此，原告起诉被告支付违法解除劳动合同的所有赔偿项目均缺乏事实依据。请 ...
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在公司工作已达10年以上，公司不但没有与其签订无固定期限劳动合同，反而终止劳动关系，违反了劳动合同法。遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付 该公司向胡某支付违法终止劳动合同的赔偿金11万多元。 法官说法 单位不能主动为劳动者选择 佛山中级法院民四庭负责人表示：本案是劳动合同法实施后佛山市首 ...
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最后一份劳动合同是2012年12月31日签订的，期限为2013年1月1日-2013年12月31日，目前尚未到期。（2）被申诉人从来没有为 申诉人认为，被申诉人拖欠支付工资、违法收取保证金、没有及时为申诉人购买社会保险、没有依法安排申诉人进行年休假、违法解除与申诉人的劳动合同关系、拖欠支付相关经济补偿金 ...
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。属于违法解除劳动合同的行为，因原告在被告处工作六年，根据相关法律规定，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，工资是指 证明原告月工资为5000元，被原告应当按照该标准支付赔偿金等款项。 另，被告没有及时支付原告3011年3月份工资，应该及时足额支付工资和经济补偿金。自2005年 ...
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属于违法解除劳动合同的行为，因申请人在被申请人处工作六年，根据相关法律规定，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，工资是指 月工资为5000元，被申请人应当按照该标准支付赔偿金等款项。 另，被申请人没有及时支付申请人3011年3月份工资，应该及时足额支付工资和经济补偿金。自2005 ...
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，于同年9月向唐某作出解除劳动合同的决定。唐某认为其没有违反公司规章制度，公司违法解除劳动合同，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金及加班 支付了3000元，故尚须支付1400元。法院遂作出上述判决。■法官说法■单方解除劳动合同须提前通知工会工会是职工自愿结合的群众组织，其宗旨就是要维护职工的 ...
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王某对终止劳动关系没有异议，但要求用人单位支付其补偿金。公司认为是正常终止劳动合同关系，不应当支付补偿金。遂产生纠纷。 分析：根据《劳动合同法》的相关规定， 特邀嘉宾律师、艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等 ...
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6日，申请人口头提出辞职，被申请人为其开具了退工单，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁审理查明：申请人系外省市户籍来沪从业人员，于2011 用人单位单方面解除。本案用人单位虽然主张系劳动者主动辞职，但没有提交证据。虽然劳动者也没有证据证明自己不是主动辞职，但由于举证责任在用人单位，因此，举证不 ...
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单位应支付未签订劳动合同双倍工资差额42500元。第二、被申请人单位应按实际工资与实缴社保工资之间差额进行补缴社保。 本案说明，社保不是并大家认为单位有购买就不违法，实际单位购买社保必须依据员工实际的工资为基数购买。...
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系被申请人虚构。 二、本案我方（申请人）没有严重违反公司规章，被申请人单方面解除劳动合同的所作所为不仅违法，还导致劳动合同已经不能继续履行，同时依据《 ，法律关系复杂，但申请人在该单位工作多年，并非无理取闹，被申请人明显是违法解除劳动合同。四川高扬（郫都）律师事务所吴国强律师按照实事求是地原则提出仲裁 ...
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