日，张明与陶瓷厂签署了书面劳动合同书，但劳动合同书并未加盖企业公章，写的企业名字还是原来的老企业名字，合同中明确约定张明的税前基本工资1.5万元。这个收入对 56.9万元赔偿款兑现，但遭到拒绝。 刘梅这时才意识到，企业没告诉她丈夫缴纳了工伤保险，却要她提供丈夫的材料，很可能是为了领取丈夫的工伤保险待遇 ...
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年7月23日，杨某某在室内装修工地上面的脚手架上擦砂纸，因脚手架轮子没有刹住导致脚手架滑动，从脚手架上坠落受伤。2015年12月28日，杨某某向永嘉县 系在不具有用工主体资格的组织或自然人的监督管理下从事劳动，并取得劳动报酬，故不具有用工主体资格的组织或自然人应当成为工伤赔偿的最终责任人。具有用工主体 ...
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通知书，但通知书中没有注明任何理由，并于2011年1月为楚某办理了终止劳动合同和停缴社会保险费的手续。养伤期间，楚某提出请求要求认定工伤，但公司一直以 支付各项工伤待遇以及赔偿金等25万多元。【处理】仲裁委立案审理后，应楚某的要求，多次与该公司协商，最后双方达成和解协议：由该公司一次性支付楚某各项工伤 ...
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劳动关系。李某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求赔偿违法解除劳动合同赔偿金5631.2元等其他赔偿及补偿。该仲裁委员会于2017年5月2日作出裁决 条“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行”的规定，认定被行政拘留期间属于 ...
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楚某与烟台开发区某机械制造公司于2007年12月1日签订了劳动合同，合同期限至2011年5月31日，楚某在公司内主要从事组装驾驶室工作。2009年 合同通知书，但通知书中没有注明任何理由，并于2011年1月为楚某办理了终止劳动合同和停缴社会保险费的手续。养伤期间，楚某提出请求要求认定工伤，但公司一直以 ...
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只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则 进行工伤认定。对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。受单位指派到汽车制造厂联系 被评为七至十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级30个月 ...
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工伤私了协议的效力如何确定彭某于2003年5月14日到某电气公司工作，双方没有签订劳动合同。彭某从事的是金属结构工作，每月工资900元。2004年 协议约定的赔偿金额仅为5000元，过分低于彭某依法应获得的赔偿金额，履行该协议的后果明显对彭某不利，导致其权利受到损害。综合以上两点，按《劳动法》侧重保护 ...
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则可以依据规章制度的规定解除劳动合同，若公司没有规章制度或规章制度制定程序不合法，可以前两次发送的到岗通知书为依据，作出解除劳动关系。因工伤纠纷涉及 达成一致意见；换句话说，即使公司解除劳动合同合法，依法终止缴纳社保，之后员工再次申请劳动能力鉴定，公司仍然面临赔偿的风险。依据劳动能力鉴定结论，协商解除 ...
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年1月一纸诉状将页岩砖厂告上法院。那坡县人民法院经审理查明事实后认为，班某与砖厂虽未订立劳动合同，但砖厂雇用班某到厂内做工，双方的关系是事实 、备案的情况下雇用工人从事生产劳动属非法用工，职工在工作中受到伤亡的，由该企业向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。本案砖厂在依法 ...
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。原告何鲜云的工伤已经合法程序认定，本院予以采信。2、关于双方达成的协议书的效力问题原告何鲜云认为2016年7月4日双方签订的协议没有生效，被告 伤残等级为九级，故应适用相对应的补助标准。因支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是职工本人提出解除劳动合同，故被告无需另外支付经济补偿金。对 ...
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