条第二款规定，从订立时起就没有法律约束力，而且造成事后代订劳动合同无效的原因又不在劳动者，而在用人单位及其管理人员(申诉人所在车间主任)。至于 申诉人要求按《劳动法》第二十三条规定，终止原签订劳动合同的请求，应予支持。[案情结果] 1.原订劳动合同合法有效，到期应当依法终止;2.被诉人一次性支付申诉人 ...
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对被辞职人员的抚恤，根据《劳动法》规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，李某是自动辞职，没有上述两项待遇。李某非常气愤，向劳动争议 李某掌握并提供了相应证据，从而使自己的权利得到维护。劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济 ...
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化工厂雇用50名工人，对其生产的香皂进行手工包装。双方签订了一份书面劳动合同。合同中规定，合同有效期为2年，从1995年1月至1996年12月， 变更合同达成协议的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案中，合同订立时，化工厂并没有购买香皂包装机械，而到1996年底 ...
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身份合同的性质，劳动者与用人单位签订了劳动合同后，就意味着加入了用人单位，并接受用人单位的管理。但是，用人单位不能滥用自己的管理权，从而侵犯到劳动者的 因公司扣押王某资历证件违法在先，王某提前解除劳动合同不属违约，故公司要求王某支付5000元的违约金没有法律依据，仲裁庭不予支持。本案经仲裁庭裁决，王某 ...
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化工厂雇用50名工人，对其生产的香皂进行手工包装。双方签订了一份书面劳动合同。合同中规定，合同有效期为2年，从1995年1月至1996年12月， 变更合同达成协议的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案中，合同订立时，化工厂并没有购买香皂包装机械，而到1996年底 ...
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的口头约定。由于求职者大多极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。 二、显失公平的合同部分用人单位与劳动者订立的劳动 ...
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公司不服仲裁裁决，认为劳动合同是双方真实意思的表示。郭先生作为行政人事专员，明确知道法律中有关试用期的规定，但其在入职时对试用期约定没有提出任何异议，应当 是用人单位拟定的，劳动者应如何维护自身合法权益？ 答：劳动者与用人单位签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，并与法律法规相对照，如有不合法、不合理之 ...
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的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：劳动合同应当以书面合同订立，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。 二、显失公平的合同 部分用人单位与劳动者订立的劳动合同 ...
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王小姐入职上海一家贸易公司，岗位为商务拓展专员，月薪八仟。双方签订了3年的劳动合同，其中试用期为3个月。在入职前填写的《应聘人员求职登记表》 根据《劳动合同法》第43条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。被申请人没有通知工会就解除申请人也违反了法律规定的程序。程序违法必然导致结果 ...
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2010年8月1日至2010年11 月23 日的工资18,863. 64 元。 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 经理职务，此后杨某已经不拥有人事管理权限，其没有主动要求公司与其签订劳动合同自无失职之处。因此，单位应该在杨某被免人事经理职务一个月内即 ...
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