合同，经研究决定从2011年1月13日起与解除劳动合同。”被申请人以此解除劳动合同是没有事实依据的。实际情况是：被申请人组织机构调整，将申请人所在 .85元。 申请人通过招聘进入被申请从工作，2010年1月14日正试签订劳动合同，申请人与被申请人口头约定的工资是7000元（有录音证据可以证明申请人的 ...
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的收银工作，后升职为管理层，薪酬方式为按小时计酬。没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险。没有休息日，日工作时间从4小时到12小时不等。2010年7 。开庭结束。结果：2010年10月8日，我去往区劳动局领取了裁决书，对方没有同意调解，因此仲裁庭直接下达了裁决书。支持了申请人的全部申请事项，裁定合计赔偿 ...
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，申诉人夏某与被申诉人上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司（以下简称虹桥高尔夫公司）存在事实劳动关系。2000年1月，被申诉人虹桥高尔夫公司董事长杨某向夏某出具《承诺书 劳动权利和义务的争议。这也是判断劳动争议发生的起始。因为申诉人和被申诉人并没有签订劳动合同，只存在事实劳动合同关系，那该纠纷涉及的金额之大 ...
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。同样以在本单位连续工作15年的职工，月薪5000元为标准，如果单位没有给员工安排年休假应当支付： 带薪年休假工资=500021.7510天300%=6896.5元 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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。 同样以在本单位连续工作15年的职工，月薪5000元为标准，如果单位没有给员工安排年休假应当支付： 带薪年休假工资=500021.7510天300%=6896.5元 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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能够申请仲裁，不过是否胜诉要看你手上的证据是否充足，比如你是否有和公司签订劳动合同、是否有公司的辞退证明以及公司的辞退原因是什么等等。 结果这位小姐姐被 提出的诉求做出审理，这么做的目的就是为了确保劳动者的诉求是否合理，以及有没有相应的法律依据。 被辞退的法律依据 既然前面说到了小姐姐被公司辞退，那么 ...
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劳动合同。 依据劳动法规定，公司在调动岗位时没有和A协商一致，解除劳动合同也没有合理依据，单方解除劳动合同就属于违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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某公司，工作岗位是跟单员，主要负责处理跟单，整理外贸合同，去客户工厂验货等工作，没有签劳动合同和缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时，上班 。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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，并且进行了降薪处理。但是在罗先生提出要拿到自己的劳动合同的时候公司却表示公司没有和罗先生签署劳动合同，并且拒绝和罗先生签订之后调岗的具体合同。《 十二条又规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”温馨提示：法律赋予的权利受到侵犯时， ...
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很多打工人都知道，企业如果不与自己签订劳动合同，按法律规定，员工是可以申请赔偿两倍工资的。 但是，对于很多有房贷、有家庭，想要求生存的劳动者 ，不能没有工作。 但这样的后果就是，发生问题时，劳动者不能够依法保护自己。没有劳动合同，劳动者的很多权利都难以实现。 最近年关，我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多 ...
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