【案情介绍】2008年8月11日，Z某与A公司签订了劳动合同，约定Z某担任资深财务经理一职。2008年9月24日，Y某应聘入职A公司任 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。 这 劳动关系，但要依法支付员工经济补偿； 4．在员工拒绝与公司签订劳动合同的情况下，公司仍然不与员工终止劳动关系而继续留用，应当依法向员工支付未签订劳动 ...
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职位上来，李某把自己的全部心血都倾注到公司的事业中，李某与公司签订的最后一期劳动合同的期限2011年1月1日至2012年12月31日，月平均工资 合同法定终止情形中，不存在以“保证书”的形式约定劳动合同终止的情形，而《劳动合同法实施条例》第十三条更是明确规定：“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四 ...
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年9月大学毕业后到一大型国企从事软件开发工作。2001年，王某与该企业签订了无固定期限劳动合同。2009年5月的一天，王某因脊椎病，腰痛难忍， 以及法律规定的其他劳动权利。从该条款可知，劳动者休息休假的权利是其法定权利，我国宪法也有明确的规定。既然劳动者休息休假权是其法定权利，则用人单位不得以任何借口 ...
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劳动关系。 ■法官说法 无合同不等于没有劳动关系 静安法院的判案理由是,围棋俱乐部与黄某虽未签订劳动合同,但黄某在工作时佩戴有俱乐部名称的吊牌, 方法对黄某进行考核管理,形成了企业与员工的隶属关系,因此判定双方存在劳动关系。 在没有劳动合同情况下,用人单位和劳动者间是否存在劳动关系?法官表示,应当看 ...
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，工作期间李开学曾被安排接受培训。 李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃明律师，请求为其维权 ，单位不与员工签订书面劳动合同，除面临支付双倍工资的风险外，根据《劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者认立书面 ...
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是无效的，但张某已付出劳动，作为用人单位某经贸公司应当向劳动者张某全额支付最后一个月的劳动报酬，但经济补偿金于法无据，不应支付。理由有： （1 某以假文凭同某经贸公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，使用人单位陷入错误认识，违背了用人单位的真实意思，因此双方所订立 ...
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填写，如果因为协商不一致也不应该写“无言”。因此原告应对双方08年7月以后仍未签订劳动合同承担过错责任。根据相关法律规定，劳动者拒绝签订劳动合同，单位应书面辞退 的巨大法律风险。〔相关法规〕1、 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（起算 ...
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是无效的，但张某已付出劳动，作为用人单位某经贸公司应当向劳动者张某全额支付最后一个月的劳动报酬，但经济补偿金于法无据，不应支付。理由有： （1 某以假文凭同某经贸公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，使用人单位陷入错误认识，违背了用人单位的真实意思，因此双方所订立 ...
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2008年3月仍未与 邓小姐签订劳动合同，这就违反了法律规定，需要承担相应的法律责任了。《劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起 以后的用工管理和风险防范能有所帮助。 一、随着劳动者维权意识的不断增强，用人单位更应尊重劳动者的合法权益，不能随意侵犯或者漠视劳动者的合法权利。 二、用人单位 ...
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