河南省获嘉县。法定代表人李XXX，董事长。原告李XXX诉被告XXX新能源XXX有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年4月13日公开 应在2014年3月与原告签订书面劳动合同，其未签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个 ...
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，停工留薪期为自受伤之日起五个月。2、原、被告未签订书面劳动合同。被告所从事的的工作岗位月平均工资7000元。 原审认为，被告是在 上诉人以浙江省东海建设有限公司郑州项目部名义为被上诉人申报了工伤，并在申报工伤时明确用人单位为浙江省东海建设有限公司郑州项目部。从以上事实和证据可认定被上诉人与上诉人之间 ...
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3月份的工资并支付补偿金”，当日被告在李某未签收该通知书的情况下就解除了其劳动合同。 李某在被解除劳动合同后，非常气愤，决心通过法律途径维护权益， 自认为双方是协商一致解除劳动合同。在此需要提醒各用人单位注意，协商解除须用工单位与劳动者双方协商一致方可解除，单位应与劳动者签订相应的书面协议，若仅凭单位 ...
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劳动者每月支付二倍的工资。因此，自用工之日起一个月内用人单位可暂不与劳动者签订书面劳动合同，即允许用人单位与劳动者签订劳动合同有一个月的宽限期，但超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。...
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用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条笫二款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动者报酬的。 以原告未及时足额支付劳动者报酬和双方没有签订书面劳动合同为离职，且双方未签订书面劳动合同，原告应当向被告每月支付二倍的工资。因此，原告请求不支付被告未依法签订 ...
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合同，损害李先生合法权益一事向新郑市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位郑州海洋建材销售有限公司支付未签收书面劳动合同的双倍工资56000元。 【案情简介 公司处工作，工作岗位为电工维修，月工资7000元。工作期间，用人单位拒绝与李先生签订书面劳动合同，拒绝缴纳各项社保费。2013年6月9日下午6 ...
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申请，故原告要求被告支付2011年8月28日至2012年2月16日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，因已超过一年仲裁时效，法院不予支持。又 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。故被告应 ...
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辞退时，都没有与小刘签订书面劳动合同。事后小刘越想越觉得不对劲，便找到公司负责人，要求公司按《劳动合同法》规定支付其未签劳动合同双倍工资及违法辞退 公司做工作。向公司负责人明确指出《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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邮表示同意。6个月后由于宋某工作表现不佳被单位提前辞退。宋某随即申请仲裁，以双方未签订书面劳动合同为由索要5个月的双倍工资。 北京劳动争议 相关权利义务。因此，应当视为双方已订立书面劳动合同。宋某的请求没有事实依据。 北京劳动争议咨询中心提示： 虽然法律并没有禁止用人单位通过电子数据、传真等方式来签订 ...
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》第十六条规定，新民木材厂在招聘你时，须与你签订书面劳动合同。该厂一直未与你签订劳动合同，显然是违法的。但不管怎么说，你与该厂之间已经 工伤认定问题。《劳动法》第五十七条规定："县级以上人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、 ...
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