[案情介绍]朱某系柯达(无锡)股份有限公司原员工，在2002年期间因受工伤并在2006年1月被省劳动部门最终鉴定为七级伤残。2004年六月底柯达(无锡 》中规定退休人员因工伤复发而产生的医疗费用系由工伤保险基金支付，故用人单位也无需另行支付“一次性工伤医疗补助金”，综合以上规定和法律理论，劳动仲裁裁决 ...
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薪8个月。 本案中，被申请人恒通劳务公司系劳务派遣单位(即用人单位)，被申请人路桥公司系用工单位。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条和《最高人民法院 ，被申请人恒通劳务公司和路桥公司应对申请人的工伤保险待遇承担连带赔偿责任。 【仲裁裁决】 申请人要求被申请人和第三人承担连带责任的请求没有依据，本委不 ...
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因生意不好被解雇 员工要求赔偿获得法院支持 近日，昆山法院审结了一起经济补偿金纠纷案件。唐女士从事销售工作，在一家食品商行工作，因商行生意不好，被老板解雇 ，因该商行并没有注册登记，不具有用人单位的主体资格，双方为雇佣关系。2013年5月14日被告注册登记，符合法律规定主体要求，即原告进入被告处工作， ...
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近日，福建省厦门市集美区人民法院审理一起用人单位责任纠纷案，认为此案系公司保安在执行职务中致人损害引起的纠纷，应由公司承担赔偿责任，一审判决公司应支付原告各项损失共计6.7万元，驳回其他诉讼请求。小兵系东海公司的员工。2014年底，小兵未佩戴厂牌被东海公司保安老葛阻拦进厂，在争执过程中 ...
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合同，合同中约定：甲方（公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：1、在公司工作期间、离开公司后的3年内不得到从事同类业务的用人单位任职；2、未经公司许可，不得利用公司技术从事同类业务；3、不得泄露公司的制作技术。如果违反上述约定，赔偿公司10万元。2012年合同到期后，肖某 ...
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数额？工资如何发放等等与本案相关的问题。 2、通过详细交谈梳理本案思路，并要求原告收集与本案相关的重要证据，如证人证言、工资领款条。 3、制定详细的 中，需根据劳动者工作地点、工资发放情况、劳动者受谁领导、劳动者的工作是否是用人单位工作内容的组成部分等情况进行综合分析。本案中原告是在被告双杰公司处工作 ...
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员工王某在接到工作公司要求签订劳动合同的通知后，迟迟不肯与其签约。刚一离职就向当地申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同的 条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。此案中，该用工公司能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么就无需以 ...
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员工王某在接到工作公司要求签订劳动合同的通知后，迟迟不肯与其签约。刚一离职就向当地申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资及解除 惩罚性条款，原本是为了对弱势劳动者进行倾斜保护。但劳动者也应严格遵守法律规定，在用人单位主动履行签约义务的情况下，积极配合。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址： ...
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，但，劳动者在现实中又处于弱势的情况下，不论是司法实践还是立法者均要求用人单位必须和劳动者双方共同协商约定。即是约定，应当遵循平等自愿的原则并达成合意。 权利义务也随之消灭。其后，产生的如恢复劳动关系、双倍工资、计算工作年限确定赔偿月份等均是民事法律责任而非民事权利义务。由此，前份合同已经消灭了的权利 ...
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企业拒绝后，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求企业补发所扣工资并给予赔偿损失。[案情分析] 劳动者从企业获得的工资给付权利是以其向企业提供了正常劳动 期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关 ...
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