社会保险转移手续。 【法官释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人 应赔偿飞鹰公司为其办理留学回归人员引进手续所承担的费用及因其离职给单位造成的损失，包括但不限于人事代理费、咨询费、交通费、资料费、集体户口管理费等 ...
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单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2017年4月24日 时做个录音证据辅证。第四，办理离职交接。员工填写离职交接表；单位开具离职证明，办理社保公积金减员，社保及人事档案转移等，并依法核算并支付 ...
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缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。 （2）浙江省高级人民法院民一庭《 后果，既要补缴社会保险，又要支付经济补偿。 3、裁判依据：《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284 号)：第二十五 ...
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，给企业造成不小的经济损失。企业认为，陈静是在试用期内辞职，有随时解除劳动合同的权利，但她没有及时通知企业，给企业造成经济损失。于是，企业要求陈静 为提前通知。《劳动法》第32条对此明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，即不需要提前通知。那么，陈静在试用期内辞职，并因此给企业造成 ...
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劳动合同，且该调岗不具有合理性，用人单位有错在先，劳动者旷工系用人单位未按约定提供工作条件所致，故用人单位解除劳动合同不具有合法性。第二种意见认为， 合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整，对此劳动者应当予以配合，这也是劳动关系人身从属性的具体体现。如劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式 ...
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的，予以支持。劳动者应承担赔偿数额根据劳动者的过错程度等具体情况酌情确定，且不得把属于用人单位应承担的经营风险扩大由劳动者承担。6．劳务派遣中，劳动者请求用人 》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由 ...
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,违反了法律的规定,损害了国家利益或者违反公序良俗原则,不应认定为劳动报酬。案例点评根据《江苏省工资支付条例》和原劳动部《关于贯彻执行〈中华 相应法定程序后,延期支付劳动者工资,劳动者不能以此为由即时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。案例点评用人单位确因生产经营困难,资金周转受到严重影响,无法在约定的 ...
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有权不予批准员工的辞职申请？ 蒋先生认为：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。其本人已经履行了提前三十天通知公司的义务。 中，蒋先生在2015年3月24日就提交了书面的辞职申请。根据法律规定其劳动合同理应于2015年4月22日起就正式解除了。但公司一直未给蒋先生办理 ...
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用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。因此，《劳动合同法》第四十二条的实质是用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期 中，虽然小林在怀孕时没有取得结婚证，但基于其特殊的身体状况，小林仍受到《劳动合同法》第四十二条的保护。另，虽然小林是主动提出由于怀孕不适合继续在 ...
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计算申请人的加班工资，严重侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人提起劳动仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人自2015年3月20日至2016年1月 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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