根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍 工资的浮动工资制，按劳分配，论功行赏，并不存在同工不同酬的问题。 梳理原告所举三位证人的工资明细、纳税记录，我们可以发现如下规律：①横向比较，同一个月份干得 ...
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起诉非法雇佣童工、民事起诉人身损害，先后经历劳动仲裁、一审、二审，打了二十多场官司，由于本案法律关系错综复杂，最终江门市中级法院的经办法官也头疼，多次致电刘存 仍以徐XX名义与裕华皮革公司单位进行交涉，蓬江区人社局依法受理工伤认定申请后，依法进行调查核实，于2012年1月9日作出蓬人社工认（2011） ...
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了工作岗位。后被告向澂江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委经审理后作出澂劳仲裁字（2011）第XX号仲裁裁决，该裁决认定原、被告签订 。二、关于XXXXX县联社与XXXXX之间争议的问题，本院将逐一进行评述：（一）XXXX县联社与XXXXX签订的《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》是否有效？本院认为 ...
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3个月，月工资为400元钱，试用期满后，张某多次向老板李某提出签合同的事，可每次李某都说，不急，过几天再说。今年8月份张某想辞职 根据张某的情况，他可以向当地的劳动局的劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动 ...
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。2012年4月12日被告以原告为被申请人向郑州市金水区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出金劳仲裁人字第〔2012〕116号裁决书，裁决：原告向被告支付 元。自2012年3月起，被告未再在原告处工作。2012年4月12日，被告就双倍工资18744.34元及经济补偿金1874.43元问题向郑州市金水区 ...
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，总经理。委托代理人：广东某律师事务所律师。申请人李某于2011年9月29日申请被申请人某矿山机械（深圳）有限公司（以下简称某公司）支付经济补偿等争议案， 该证据的关联性不予认可，表示劳动仲裁、法院均对《离职协议A》的效力进行了确认，不存在第二份协议再生效的问题。李某要求某公司支付因延迟支付2010年 ...
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共识，现纪要如下： 一、关于劳动争议部分 （一）程序问题 1、劳动者要求用人单位公开其工资计算方式和基数的，不属于劳动仲裁处理范围。 2、劳动者与用人 仲裁，应审查协议是否存在可撤销的情形以及协议事项是否包含了劳动者申请仲裁的事项等。如果劳动者申请仲裁的事项已经包含在协议事项之内，且协议不存在可撤销的 ...
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鉴定委员会提出再次鉴定的申请。2012年7月15日，吕XX（申诉人）将杰信公司列为被诉人向沁阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：解除劳动关系，被诉人 ）；3、伤残津贴为每月1224.6×80%﹦979.6元。二、关于医疗费及其他费用的问题。1、医疗费。吕XX因工伤住院治疗，除杰信公司已垫付的 ...
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鉴定委员会提出再次鉴定的申请。2012年7月15日，吕XX（申诉人）将杰信公司列为被诉人向沁阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：解除劳动关系，被诉人 ）；3、伤残津贴为每月1224.6×80%﹦979.6元。二、关于医疗费及其他费用的问题。1、医疗费。吕XX因工伤住院治疗，除杰信公司已垫付的 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2013年2月1 单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 第三条 中级人民法院审理 ...
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