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共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。法院经审理认为:公司与小共不存在劳动关系,依法不应承担用工主体责任;小共入职公司公司后,该公司未按《 》的规定,小共要求公司补缴社保费,不能作为劳动争议处理,因此不属于人民法院受理的范围,小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。据此,法院依法判决 ...
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的规定,小共要求公司补缴社保费,不能作为劳动争议处理,因此不属于人民法院受理的范围,小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。 据此,法院依法 ,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 尽管劳动者与用人 ...
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共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。 法院经审理认为:公司与小共不存在劳动关系,依法不应承担用工主体责任;小共入职公司公司后,该公司未按《 的规定,小共要求公司补缴社保费,不能作为劳动争议处理,因此不属于人民法院受理的范围,小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。 据此,法院依法判决 ...
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共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。法院经审理认为:公司与小共不存在劳动关系,依法不应承担用工主体责任;小共入职公司公司后,该公司未按《 》的规定,小共要求公司补缴社保费,不能作为劳动争议处理,因此不属于人民法院受理的范围,小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。据此,法院依法判决 ...
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共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。 法院经审理认为:公司与小共不存在劳动关系,依法不应承担用工主体责任;小共入职公司公司后,该公司未按《 的规定,小共要求公司补缴社保费,不能作为劳动争议处理,因此不属于人民法院受理的范围,小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。 据此,法院依法判决 ...
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D房地产两公司的关系进行了详细的研究分析,分析了苗某某与上述两公司的劳动争议所涉证据,对证据材料及证明事项进行详细分析,形成书面材料。 1、《 花名册》 证明事项:申请人自2012年5月10日至D工作,D房地产为申请人代交社会保险。 根据上述证据形成了如下答辩意见:1、申请人与被申请人自2012年5月 ...
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劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误 ...
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人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年5月29日,邛崃市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决:某酒店与邓某的劳动关系于2012年3月25日解除;某酒店一次性 即1972.9元×10个月=19729元。邓某因某酒店没有为其缴纳社会保险而提出解除劳动关系,某酒店应当按一个月工资的标准向邓某支付经济补偿金,即 ...
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拖欠申请人2016年10月份、11月份工资。申请人多次要求被申请人依法签订劳动合同、购买社会保险、按时足额支付每月工资,但是被申请人均以各种理由拖延甚至拒绝。为维护申请人的合法权益,本律师代理申请人黄某等5人依法向仲裁委申请劳动仲裁。经过本律师不懈努力,仲裁委裁决支持了申请人黄某等5人关于二倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-670099.html -了解详情
律师委托权限:特别授权案由:申请人李某因工资、加班费、社会保险问题与被申请人河南某材料有限公司发生劳动争议。仲裁庭经过调查取证,在查明事实,分清责任的基础上 所有事项。二、上述款项2013年10月17日支付完毕,此款付清后,劳动法律法规上规定的所有权利义务双方均已履行完毕,申请人不再有其他任何权利主张 ...
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