离职员工工资支付规定 -案例分析搜索

机长辞职遭天价索赔210万才能获“自由”

关系，均应尊重该契约。而根据劳动合同法相关规定，员工在劳动合同期限未履行结束前提出辞职，应赔偿、补偿公司为其支付的各项培训费用和损失。而刘彬应支付单位不超过6万元的赔偿金。如果辞职是因为单位的原因造成，比如单位不按时发工资或存在超时加班等违法行为导致，即使服务期未满，劳动者也可提出辞职，无需支付 ...

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某某秀发设计中心、王某某劳动争议二审民事判决书

未为其缴纳社会保险，被告王某某离职，并向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》。为证明其主张，被告王某某提供了银行交易明细、部分工资条、手工账单、工牌、及被上诉人王某某不是正式员工，但上诉人未提供有效证据加以证明，故对上诉人的主张本院不予采纳。根据上述法律规定，上诉人应支付被上诉人王某某经济补偿。一审判决 ...

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【干货】HR打死都不能犯这10个错误

不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是的月工资额作为是否受12个月限制的标准，即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿最多12个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资 ...

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只有三句话的协议也叫劳动合同吗？

某在湖北武汉某商贸公司工作了一年后离职。离职一个月后向武汉某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资共计4万余元。开庭时，例如已达退休年龄的员工与用人单位签订一份正式的劳动合同，双方的关系仍然只能是雇佣关系而非劳动关系。3.不完全具备《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备 ...

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一起劳动者上诉改判的经典案例，劳动者胜诉（上诉状）

公司规章制度，属于认定事实有误。首先，上诉人与下属的借贷关系属于正常的员工之间私人民间借贷，不属于劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度的主要情形。上诉四、一审判决查明的关于上诉人离职前十二个月月平均工资为6615.44元，属于工资标准认定有误。根据法律的规定，解除或终止劳动合同经济补偿金=工作 ...

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金水区劳动仲裁裁决书

查明：1、申请人于2008年5月7日进入被申请人处工作。2、申请人离职前12个月平均工资为2891.84元。2008年5月7日是至2011年2月，被申请人予以驳回。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，被申请人应支付申请人2013年带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之 ...

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提前解约不合法店长被辞职获赔11万

自己的说法，G电器公司向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为：“表哥身体不适，卧病在床，无法亲自办理离职，没有向法庭提供相关事实依据，理由也不符合法律规定，原告应当按此前工资标准向被告支付该期间的工资。法辞典《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人 ...

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电器公司提前解除劳动合同不合法８０后店长“被辞职”获赔１１万余元

自己的说法，G电器公司向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为：“表哥身体不适，卧病在床，无法亲自办理离职，没有向法庭提供相关事实依据，理由也不符合法律规定，原告应当按此前工资标准向被告支付该期间的工资。【法辞典】《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

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电器公司提前解除劳动合同不合法，80后店长“被辞职”获赔（转载）

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公司公示的规章制度有时也是有效的。上下班途中也是属于广义的上班时间

贴200元，并根据出勤每天有12元饭贴，被申请人以银行转账形式支付申请人工资。被申请人于2013年4月26日以申请人严重违反劳动纪律及公司规章制度劳动合同……” 再查，被申请人处生产管理规章第2页第(三)条规定:“有下列行为的员工除赔偿给公司造成的损失外，公司将与之解除劳动合同:... ... 4 ...

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