中一般按双方协商一致处理，只支持经济补偿金，而不是赔偿金。本案中劳动者仅凭录音来证明是用人单位单方解除劳动关系的，但用人单位对录音不予认可，故仲裁委未支持劳动者关于离职原因的说法。 在劳资纠纷中，口头的意思表示往往过于不确定，非正式，无论是劳动者，还是用人单位，在举证 ...
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某签名并办理离职手续，开除劳动者。劳动者以单位违法解除劳动合同。请求单位支付自2012年2月至2017年4月29日期间解除劳动合同的经济补偿金：6000元 被申请人处，声称被申请人违法解除，申请人在2017年4月29日未办理离职手续情况。根据“谁主张谁举证”的民事诉讼举证规则，申请人没有证据证明其得到 ...
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可以要求单位赔偿由此造成的损失。如果刘先生以单位不予缴纳社保为由提出离职，还可以要求单位支付经济补偿金，工作每满一年补一个月工资，但最多不得超过12个月。刘先生在单位工作15年，可以得到12个月工资的经济补偿金。 【以上整理自互联网，如有侵权，请及时联系我们进行删除，谢谢。】 ...
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被告继续给原告易某发放工资。被告因经营状况不佳决定裁员，2016年7月被告通知包括原告易某在内的多名工作人员离职。现原、被告双方对用工性质存在分歧，故被告某公司拒绝向原告易某支付经济补偿金。 【分歧】： 原告已年满60周岁受雇于被告某公司，那原告易某与 ...
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被告继续给原告易某发放工资。被告因经营状况不佳决定裁员，2016年7月被告通知包括原告易某在内的多名工作人员离职。现原、被告双方对用工性质存在分歧，故被告某公司拒绝向原告易某支付经济补偿金。 【分歧】： 原告已年满60周岁受雇于被告某公司，那原告易某与 ...
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冲击，店里的销售业绩直线下滑，对此公司极为不满，又重新招聘店长，使杜某处理离职待岗状态，也不安排工作。 2015年杜某向西安劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，在本律师的带领下终于胜诉了，并获得了5万余元的经济补偿金。 可是狡猾的用人单位没有在西安市法院起诉，跑到上海徐汇区法院起诉，要求撤销 ...
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2009年3月在北京某服装服饰中心（以下简称服装公司）从事车工工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。离职后，李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装公司向其支付工作期间未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。仲裁委裁决服装公司向李某支付未 ...
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。一审法院经过审理后做出了判决，支持了宋某要求办理退工手续的请求，对经济补偿金的请求未支持；并判决宋某赔偿公司培训费43万元，对公司的其他请求没有支持 了公司商业驾驶员的培训，并签订了培训协议，约定培训费用为45万元，宋某提前离职，应该按照已经工作的时间折算返还的培训费。虽然公司和宋某的培训协议中没有 ...
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被申请人员工。上述申请人与被申请人因工资差额、补贴、年休假、解除劳动关系的经济补偿金等事项发生争议，本委受理后，依法由仲裁员胡晓辉独任处理本案 被申请人不存在拖欠申请人工资等违法行为，申请人在劳动合同期限届满前主动离职，被申请人无需支付经济补偿金。被申请人提交以下证据证明其王张：1、职工代表大会签到表 ...
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职。2014年3月,李娟生育后休产假至5月25日,上班一天后李娟离职。工作期间,该药店未给李娟缴纳2012年4月至2013年7月的社会保险费, 。 新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院审理后,判令药店向李娟支付解除劳动关系的经济补偿金、生育津贴等共计1万余元。 法官说法 主审法官庭后表示,根据《女 ...
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