不服,提起上诉。二审法院认为:某建设集团公司未能提供安全帽生产厂家的资质证明及产品安全标志标识,不属于符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,且某建设集团公司未建立独立 成交确认书》,其中约定:青岛市某区工商注册地的竞得人,应自签订 《拍卖出让成交确认书》之日起约定的期限内办理环境影响评价、发改立项等 ...
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不服,提起上诉。二审法院认为:某建设集团公司未能提供安全帽生产厂家的资质证明及产品安全标志标识,不属于符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,且某建设集团公司未建立独立 成交确认书》,其中约定:青岛市某区工商注册地的竞得人,应自签订 《拍卖出让成交确认书》之日起约定的期限内办理环境影响评价、发改立项等 ...
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已领取竞业禁止补偿费用，因此，双方签订的《保密和禁止同业竞争合同书》合法有效，对双方具有约束力。陆洲与爱康大通公司解除劳动合同关系后，在二年期限内到与 或高管签订竞业限制合同条款是合法的；上诉人陆洲是公司服务经理，掌握很多客户信息，掌握公司的商业秘密，其违约行为是否造成公司损失，不影响其违约金的承担； ...
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职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关停薪留职规范性文件废止 9条规定"原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动 ...
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职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关停薪留职规范性文件废止 9条规定"原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动 ...
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设计单位将其承包勘察、设计任务的某一部分或某几部分再发包给其他承包人，与其签订承包合同下的分包合同。勘察设计单位的违法分包主要是指：(1 控制)； 12.施工方案、质量控制措施及各类技术交底(检查是否有效控制工程质量)； 13.有关本工程需用的国家标准、规定、规程(检查有关标准、规范执行情况)； 14 ...
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，华业公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1、华业公司与贾某某签订的保密协议合法有效，原审认定无效系适用法律不当；2、华业公司未向贾某某开具解除 责任，其请求显然不能予以支持。关于华业公司与贾某某签订的保密协议中竞业限制条款是否有效的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定："劳动合同当事人可以在 ...
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给其他承包人，与其签订承包合同下的分包合同。勘察设计单位的违法分包主要是指：(1)将勘察设计业务分包给不具备相应资质条件的单位；(2)勘察设计 控制)；12.施工方案、质量控制措施及各类技术交底(检查是否有效控制工程质量)；13.有关本工程需用的国家标准、规定、规程(检查有关标准、规范执行情况)；14 ...
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标准为2000元／月，张某在职期间，该印刷厂作为用人单位始终未与张某签订书面劳动合同，也未依法办理社会保险。2010年7月13日11时许，当张某在 ； 本案申诉人要求被诉人支付未签书面劳动合同应支付的双倍工资差额等劳动报酬并不受诉讼时效的限制，当然也就不存在是否超过诉讼时效的问题。 根据《劳动法》、《 ...
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约定对第三人有效力么？ 【案例】甲男与乙女是夫妻，乙女与丙签订借款合同，后借款到期无力偿还，丙诉至法院，诉讼中甲提出夫妻有书面约定，二人经济独立 不能取消或减少法定继承人中缺乏劳动能力又没有生活来源的人的继承权和继承份额；四是遗嘱的形式必须合法。赵老太留的遗嘱是打印版的。形式不合法。按照法律规定，自书 ...
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