缴纳上诉费被法院裁定撤回上诉，双方均按原审判决执行。 原审判决生效后，李丙、赵某某向上海市第一人民法院启动再审申请程序，法院以原审判决认定基本事实不清为由， 一、《中华人民共和国民法通则》 第八十五条合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。 二、《中华人民共和国继承 ...
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并没有履行相应的催告，所以我们认为，根据法院规定，如果是需要对逾期行为提前终止合同，需要法定的催告行为；3、本案整个贷款及联络过程是本案第二被告去 一、二审受理费各23276元，均由被上诉人陈小英、赵小景共同承担，在执行过程中径行向上诉人招商银行股份有限公司惠州分行支付。 本判决为终审判决。 审判长岳 ...
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故意杀人罪，判处无期徒刑，剥夺政治权利终身；犯诬告陷害罪，判处有期徒刑一年，决定执行无期徒刑，剥夺政治权利终身。 宣判后，被告人郭二旦以“未构成故意杀人罪，原审量刑 予以支持。综上，原审判决认定事实清楚，证据确实、充分，定罪准确。审判程序合法。但对上诉人郭二旦量刑不当。依照《中华人民共和国刑法》第二百 ...
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对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。第七条 劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用 因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认，劳动 ...
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禁止使用童工规定〉的通知》中（三）加大对非法使用童工的处罚力度，严格执行处罚标准和执法纪律。在查处使用童工案件时，各级劳动保障行政部门必须严格按照《禁止 不充分，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律、法规正确，程序合法，应予以维持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一 ...
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分别为月工资的70%和60%）；（三）（与5级-10级伤残劳动者）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金（标准56月------6个月工资） 中用工单位不能提供劳动者符合被退回的证明，再加上劳务派遣单位解除劳动合同程序不合法，极有可能导致违法解除劳动合同，从而产生赔偿金。同时，即使劳务 ...
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……”。由此可知，用人单位要与休病假的员工解除劳动合同，必须在适用一定的条件和程序下进行：第一：区分劳动者是否属于在本单位患职业病或因工负伤的情形。《 四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”可见，属于在本单位患职业病或因工负伤的劳动者，用人 ...
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的被派遣人员时，有选择的权利，所有使用的被派遣人员只有经过甲方按规定程序进行考核、面试后才能确定使用。 2、甲方应提供符合国家规定的劳动场所、设备 被派遣人员必须遵守甲方的所有规章制度，执行甲方的安全生产操作规程，服从甲方的日常管理，保守甲方的商业秘密。 5、对甲方依法解除、终止被派遣人员劳务关系的， ...
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的被派遣人员时，有选择的权利，所有使用的被派遣人员只有经过甲方按规定程序进行考核、面试后才能确定使用。 2、甲方应提供符合国家规定的劳动场所、设备 被派遣人员必须遵守甲方的所有规章制度，执行甲方的安全生产操作规程，服从甲方的日常管理，保守甲方的商业秘密。 5、对甲方依法解除、终止被派遣人员劳务关系的， ...
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的被派遣人员时，有选择的权利，所有使用的被派遣人员只有经过甲方按规定程序进行考核、面试后才能确定使用。 2、甲方应提供符合国家规定的劳动场所、设备 被派遣人员必须遵守甲方的所有规章制度，执行甲方的安全生产操作规程，服从甲方的日常管理，保守甲方的商业秘密。 5、对甲方依法解除、终止被派遣人员劳务关系的， ...
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