经济补偿金问题 -案例分析搜索

赵某某与某某单位关于工作期间患癌症索要医疗赔偿、加班费等劳动纠纷案件

单位违法不缴纳社会保险，医疗期满后赵某某单方要求解除劳动关系，单位须按法律规定支付经济补偿金数额为19800元.单位和赵某某解除劳动关系，应当依照法律规定支付经济。2. 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内二、关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的 ...

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双方签订离职补偿协议劳动者事后反悔法院不予支持

与劳动者就劳动合同解除或终止事宜签订处分协议，包括劳动报酬的支付以及加班费、经济补偿金或赔偿金等进行一次性解决。但是，在用人单位依照该协议履行完毕后，自身权益。【法辞典】一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关 ...

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双方签订离职补偿协议劳动者事后反悔法院不予支持

与劳动者就劳动合同解除或终止事宜签订处分协议，包括劳动报酬的支付以及加班费、经济补偿金或赔偿金等进行一次性解决。但是，在用人单位依照该协议履行完毕后，损害自身权益。【法律规定】一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续 ...

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异地搬迁搬迁员工补偿

了胡某，单位应当向胡某支付赔偿金。【案件评析】鉴于市场经济调控下的经济形势严峻复杂、瞬息万变，现如今的单位为了自身的生存和发展，而不得不考虑资源可以根据法律规定解除劳动关系并支付经济补偿金的。【操作建议】如何正确处理单位变更经营地点与员工解除劳动关系后的经济补偿问题，根据多年实践，特建议把握 ...

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双方签订离职补偿协议劳动者事后反悔法院不予支持

与劳动者就劳动合同解除或终止事宜签订处分协议，包括劳动报酬的支付以及加班费、经济补偿金或赔偿金等进行一次性解决。但是，在用人单位依照该协议履行完毕后，自身权益。【法辞典】一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关 ...

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要求双倍工资超出仲裁时效不被支持

的工资800元，按郑州市最低工资标准向原告支付差额部分1724元，支付解除劳动合同经济补偿金2800元。【法院判决】金水区法院判决：一、被告河南淇乐多冰品的劳动争议申请仲裁的时效期间。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，本院对原告有关双倍工资的诉讼请求不予 ...

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双方签订离职补偿协议劳动者事后反悔法院不予支持

与劳动者就劳动合同解除或终止事宜签订处分协议，包括劳动报酬的支付以及加班费、经济补偿金或赔偿金等进行一次性解决。但是，在用人单位依照该协议履行完毕后，自身权益。【相应法律规定】一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续 ...

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卞凤有交通肇事—交通肇事罪中附带民事诉讼的精神损害赔偿问题

事故人身损害赔偿项目和计算标准的通知》的规定，应赔偿的医疗费为1268.20元、丧葬费5198元（10397元/年，计算六个月总额），死亡补偿金137921元（7259元/年x19年=137921元以上三项共计人民帀144387.20元，被告人卞凤有应当赔偿给附带民事诉讼原告人。被告人卞凤有辩称 ...

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单位与员工共同出资购买福利房，房子被处理后，可否主张服务期待遇？

梁某补偿金10万元，协议注明梁某系自己提出来离职，按照法律规定单位是无需支付经济补偿金，梁某现有证据也不能证明系单位胁迫梁某离职，因此总的来说该协议认定没有对梁某妻子的主张进行发表意见，我们认为两级法院的在程序上是存在问题的。法条参考：一、江苏省劳动保障厅关于《江苏省劳动合同条例》若干条文的说明 ...

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如何确定未签订劳动合同的双倍工资时间

某支付2012年2月和3月的二倍工资差额。针对原告要求被告给付二倍经济补偿金的问题，笔者认为，人力公司与蒋某的劳动合同关系在合同期满时即已自行并非是以原劳动合同期限继续履行劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， ...

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