，判令用人单位支付赔偿款。 工作时图方便 从楼上跳落受伤 小李是一所城乡建设职业中专学校的学生。在校外实习期间，他应聘成为长乐一家豆业公司的实习施工员，负责 法庭 豆业公司认为：小李的受伤是因为他自己跳落造成的，所以应由其自行承担责任。另外，他不是该公司的职员，系在公司实习的学生，双方间不可能存在劳动 ...
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劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 【律师解读】： 支付一次性工伤 ，因此，本条规定将蕴含的法律条文明确化了，有利于执行。 第五章 法律责任 第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令 ...
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，重体力劳动的工人退休年龄是年满55岁、女年满50岁；农村与城镇居民享受养老保险待遇也有相关规定。在司法实践中，有的法院对男年满55岁、女年满50岁 上门女婿，按照河南当地风俗，其哥哥不再承担其亲生父母的赡养，其父母亲的赡养的责任落在上诉人一人身上，二审法院应当对这个事实给予考虑。所以，上诉人请求二审 ...
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相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 赔偿权利人，是指因 五年计算。 [2]受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 8-[残疾辅助器具费 ...
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雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身 以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 李进...
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王某的服务对象李某是南京某建材有限公司的法定代表人、公司老板，不是一个没有职业的无业游民。虽然车辆行驶证上登记的车主是李某个人并非公司，但是李某雇王 对其所遭受的人身损害，依照最高人民法院上述司法解释的规定，可以减轻李某的赔偿责任，王某不能获得全部赔偿。但是认定王某与南京某建材有限公司之间存在劳动关系 ...
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计算和给付上线报酬，牟取非法利益。本案中主要涉及第二和第三种传销方式。 责任认定：非法经营罪的概念及构成要件。 非法经营罪是指未经许可经营专营、专卖 的经营许可证或者批准证件。3、未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、期货或者保险业务。4、其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为，如非法从事传销活动（本案 ...
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原则，法律要求企业应对竞业限制的范围和区域作出明确约定，一般来说，限制就业的职业种类和范围，应当限定在员工在企业所从事的特殊的、专门的业务范围内 用人单位支付违约金。 违约金是双方当事人约定的如果一方不履行合同义务应当承担的法律责任。法律赋予用人单位在竞业限制协议中约定违约金的权利，用人单位就应当运用 ...
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都是不愿意的。 但是，倘若一旦发生工伤，单位和劳动者都不应回避和推卸责任，而应及时申请工伤鉴定，所以申请工伤鉴定是必须做的。工伤认定是定性的 工伤的医疗费用。 经济补偿怎么申请？ 首先，工伤职工及其亲属在申报工伤、处理工伤保险待遇和要求赔偿时，与用人单位发生争议的，当事人可以向本单位劳动调解委员会申请 ...
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相一致。明确指出，一是外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。二是外国人离开发证机关规定的 与原告公司之间不存在合法的劳动关系，而在中国境内合法就业是外国人适用我国《工伤保险条例》的必要条件，显然，其不符合，不能认定为工伤。 （此文章摘自网络 ...
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