12月25日进入Z医院，从事食堂厨师工作，双方于2015年1月22日签订书面劳动合同，合同期限至2017年12月31日止。2016年7月12日晚，曾某 时最常用的理由。而只有在符合法定实体条件的情形下，并且经过法定程序与劳动者解除劳动合同的，才构成合法解除；否则即为违法解除。根据法律规定，用人单位解除 ...
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从事业务经理工作，2年后被调整为技术工程师，双方于2008年8月1日签订劳动合同，该合同约定：彭卫东通常的工作地点为乌鲁木齐，除临时出差或短期工作外 三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但 ...
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志伟、李侠找到我要求劳动仲裁。我接受了牛志伟、李侠两名当事人委托，向上海x酒吧公司提出了劳动仲裁。两名当事人有以下情况。一、没有签订劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。如果没签劳动合同，必须向劳动者支付双倍工资。最多支付11个月工资。 ...
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到被告双杰公司公司从事包装工作，工作地点为木业公司。 原告与两被告均未签订劳动合同，2013年4月原告在工作中被叉车撞伤后入院治疗，工作期间原告工资按 劳动关系。 【律师点评】 1、在劳动关系确认案件中，需根据劳动者工作地点、工资发放情况、劳动者受谁领导、劳动者的工作是否是用人单位工作内容的组成部分等 ...
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用工单位都没有和他签订劳动合同。 此后学校发现李某精神萎靡，工作时间时常打瞌睡，经了解才知道，李某除在学校的工作外，还谋了一份工作。学校要求其辞职，李 的，应向劳动者每月支付双倍工资，违反本法规定不与劳动者订期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。 李某被辞退，因没 ...
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劳动仲裁，要求单位支付2008年7月至12月的双倍工资18000元。案例分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未 《劳动合同法》关于应签订书面劳动合同的规定。故王阿姨主张双倍工资的请求不会得到仲裁的支持。劳动法律师提示：根据现行法律规定，劳动者可以主张双倍工资 ...
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甲等医院的病假单可按旷工处理的规定。故被告公司直接以严重违纪解聘原告处理过重，对原告要求被告撤销旷工解除劳动合同决定，可予准许。鉴于原告不要求 劳动纪律、职业道德和用人单位的各项规章制度。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由 ...
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》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。的规定，公司应当和你签订劳动合同。 其次，只参加养老保险是不正确的，根据《社会保险法》第二十三条职工 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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争议案例】 李某于2009年5月进入某咨询公司担任财务工作，双方签订了一份3年期劳动合同。2010年6月李某所在公司开展一次人事档案审计活动，发现李 信息，遂以“劳动者欺诈导致劳动合同无效为由”提前解除了与李某的劳动合同。后李某申请仲裁，其称既然劳动合同无效即应视同双方未签订劳动合同，因此要求公司支付 ...
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公司高管，却没有提醒公司与其签订劳动合同，自身有过错。【法官析案】根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的， 应支付未签订劳动合同的双倍工资差额5万余元。 北京劳动争议咨询中心分析由于高管身居高位、收入较高，往往不愿放弃现在的岗位，很多人都要求恢复劳动关系 ...
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