月起，解某到平邑某学校食堂工作，月工资为1600元。学校一直没和解某签订书面劳动合同，也没给解某缴纳五险一金。2015年8月30日，解某到 期限劳动合同。在他没有任何过错的情况下，学校单方解除劳动合同，违反了劳动合同法的规定，于是诉至当地劳动仲裁部门，要求学校支付经济补偿6400元。学校辩称，解某只是 ...
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劳动合同2年内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方在此期间支付 支付。”因此，公司在支付竞业限制经济补偿时，既不能低于职工解除劳动合同前12个月平均工资的30%，也不能低于合同履行地最低工资标准。2014年张 ...
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飞因与被告施耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司(以下简称施耐德上海分公司)发生劳动争议纠纷，向江苏省南京市鼓楼区人民法院提起诉讼。原告王云飞诉称：2005年8 的代理或代表从事活动。公司同雇员签订的劳动合同终止或者解除后，作为对雇员遵守披露禁止和竞业禁止承诺的经济补偿，公司将向雇员支付相当于其离职 ...
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合同中也已明确约定；子公司2006年11月才成立，应当以2007年1月签订合同起计算工作年限。此案日前已审结。 □裁判结果 裁审部门确认子公司降职降薪行为确 六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 具体而言，《劳动合同法》第三十八条规定用人单位存有过错 ...
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责任。 罗在任职工程部工程师期间（2008年10月6日至2009年7月12日）的月工资为4000元/月；任职工程部代经理期间（2009年7月13日至2010年12 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。帝丝迈公司依法应向罗支付经济 ...
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、协商解决。单位如果在上述一、二相中都没有作出约定或规定，双方可以参照法律规定的情况进行协商解决。 【法律链接】 《中华人民共和国劳动法》第四十条有下列情形之一的 。。。。。。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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年，岗位均为部门经理。1995年2月，该企业负责人变更，新上任的总经理根据董事会的决定，将原有的7个部门合并为一个综合部，原各部门经理改变 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的"，用人单位可以解除劳动合同；根据《劳动法》第二十八条规定，用人单位"应当依照国家有关规定给予经济补偿".因此，申诉人提出的 ...
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聘就不聘了，至少应该给我一些经济补偿吧。商场经理拒绝补偿。周女士听朋友说，用人单位解除劳动合同都应该支付经济补偿金的，现在商场不同意支付，该怎么办？ 支付一笔离职费，被形象地称为“黄金握手”。在我国，即使地方性法规没有规定必须支付终止合同的补偿金，如果用人单位向员工支付了这笔费用，这种支付也是有效的。 ...
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前后工龄是否分段计算案情回放李某2002年1月进入某公司上班，双方最后一份劳动合同是2009年6月到期，2008年12月3日单位通知其不用再来上班。李 》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。向劳动者支付二倍赔偿金 ...
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后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样，竞业限制补偿金也不能包含在工资中。被告违反经济补偿支付的常规，约定每月支付给 根据相关法律规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。 此致 XXX市XX区人民法院 具状人：李XX 20XX年X月XX日 ...
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