12月至2016年1月17日期间工资13143元;二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金81154.04元;三、驳回申请人的其他仲裁请求。” 律师点评:本案的 某的入职时间。被申请人提交了“证据1”:劳动合同,上面表明劳动合同订立时间为2008年6月1日,“证明申请人田某系于2008年6月1日与 ...
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月22日的工资标准应当为2400元每月,而不再是试用期的2200元每月。劳动争议仲裁委员会裁决被申请人向申请人支付工资2320元,是因为仲裁委认为申请人闵某2011年 ,不能够提出充分有效的证据予以证明的,其解除劳动合同的决定则是无效的,属于违法解除劳动合同,劳动者有权要求用人单位按照经济补偿金的二倍 ...
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保险条例》第二十九条第二款的规定,对八级伤残的,受伤职工提出解除劳动合同的,一次性伤残就业金为15个月本人工资,一次性医疗补助金为4个月本人 平支付有关费用。关于被上诉人廖运平月工资标准的问题,上诉人防雷工程公司未能举证证明被上诉人廖运平的月工资数额,而被上诉人廖运平主张每月工资1500元的标准亦低于 ...
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法规的强制性规定,应属有效,双方均应予以遵守。故在永新公司未能提交证据证明林某存在违反竞业限制约定的情形下,永新公司应按照约定向林某支付 ,劳动者无权主张竞业限制补偿金。第二,用人单位违法解除劳动关系,劳动者要求用人单位支付违法解除赔偿金或法院审理认定双方间劳动合同关系无法继续履行。则在此情况下,双方 ...
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劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,请求仲裁,请求事项为:确认劳动关系,要求被告支付未签劳动合同双倍工资、赔偿金及补缴社会保险。2014年5月23日,沈阳市 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。本案中,被告单位未能提供证据证明原告入职及 ...
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加班费。 实际上,公司也从未安排被答辩人到公司加班。三、被答辩人要求答辩人支付解除劳动关系经济补偿金于法无据,答辩人从未辞退过答辩人,是被答辩人 解除劳动关系经济补偿金、失业金。根据法律规定,用人单位违法解除劳动合同、应按济补偿标准的二倍向劳动者支付偿金。开封市××有限公司以王××没按时到岗为由违法除 ...
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和第一百四十二条的规定,判决:一、确认XX公司和勾XX之间的劳动合同关系已解除;二、确认XX公司无需向勾XX支付2012年8月8日至2012年 。勾XX不能证明有绩效工资单的存在,其提供的证人证言有利害关系,不能单独据此认定案件事实。关于工资数额,因勾XX每月预支工资,而XX公司没有要求勾XX出具欠条 ...
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销售人员。至于被告认为入职后双方一直签订了非全日制劳动合同,对此,原告表示有异议,但被告不能提供证据证明,故本院不予确认,故本院确认原、被告从 元,故原告主张月平均工资4000 元,本院予以确认。因此,被告应支付解除劳动合同的经济补偿金42000 元(4000 元/月x 10.5个月)给原告。 至于 ...
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没有做出任何回复。 2015年12月28日,吴小姐委托律师向公司所在地的区劳动仲裁委申请了劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金11万多元。 仲裁委依法进行了开庭审理,庭审中,公司提供了以下证据:1、2015年12月15日的电子邮件打印件,证明公司于12月15日通知 ...
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中心去调查)这一事实外,申请人发给被申请人同意解除劳动合同的通知,也仅是对被申请人要求跟申请人解除劳动合同的确认。退一步讲,被申请人收到申请人被 无故解除劳动合同,但至2015-12-24日的工资尚未发放,符合《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明, ...
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