名雇工，不久香皂包装机械就要投入使用希望他们能够及时重新联系工作，双方签订的合同只能履行1年，1996年1月全部雇工应离开化工厂，厂里对此表示歉意，愿意 合同达成协议的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案中，合同订立时，化工厂并没有购买香皂包装机械，而到1996 ...
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未果申请仲裁，请求被申请人依法支付其5月份工资。 庭审中申请人称，合同就离职代金通知的约定适用的主题是单位不适用劳动者本人，约定无效，再者提交辞职 合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿 ...
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应的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予 》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从 ...
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为基数支付了她半个月的工资作经济补偿，同时支付了她一个月的工资作为代通知金。王某对经济补偿的计算基数无异议，但要求按10月份的工资2300元为 的规定，劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以提前30日通知劳动者解除劳动合同，也可以额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金而 ...
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upon unanimity through consultation.0} {0第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。}0{Article 37 A worker may discharge the labor contract if he informs the ...
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《劳动法》第26条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗 参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3～24个月的医疗期。……” 《劳动合同法》第4 0条： “有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...
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出具离职证明、赔偿未出具证明所造成的经济损失和未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金，本委于2011年2月24日作出京劳仲字[2010]第 终审判决确认。在“离职协议书”显示：“……经协商，双方同意2010年10日9日解除劳动合同。……交接完成后，甲方在两周内一次性支付乙方人民币16650元，作为离职 ...
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工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的案例来具体分析一下劳动纠纷的处理，希望对大家有些帮助 2011年2月初，徐先生通过同事介绍来到律 关系且未购买社保），调岗通知（证明未经劳动者同意而擅自调岗），解除劳动合同通知单（证明劳动关系因公司违法行为而解除）。 徐**于1996年8月 ...
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工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中如果公司认为孙某不能胜任工作的，首先 其次应当进行培训或调岗；最后还要能证明调岗后仍然不能胜任的，此时才可以解除。尽管孙某工作做的并不好，公司并没有证据证明孙某不用胜任，因此调岗 ...
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李某，李某不辞而别的行为属于自动辞职。 那么，李某的离职行为到底属于公司违法解除还是自动辞职呢？根据谁主张谁举证的原则，李某若要主张公司违法解除的话 信，对于李某主张公司支付违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿金的请求，仲裁庭也没有支持。相反，李某在没有公司的书面解除通知的情况下擅自离职的话，公司可以 ...
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