劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；同时根据《上海市企业工资 。 因此，仲裁委员会作出的裁决并无不当，完全合法。 经常接到怀孕妇女来电咨询解除事宜，许多用人单位为了减少用工成本，总是想法设法以各种理由和借口来辞退 ...
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，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》 《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济 ...
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。 【庭审纪实】 张小姐称：其进入公司后，公司从未提出过与其签订劳动合同。直到，劳动关系解除后，领取工资和补偿金时，公司才要求补签，否则，公司不 劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。根据该条规定可以得知，如果用人单位没有及时与劳动者签订劳动 ...
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，郭某如未到期离开旅行社，或违反实习合同被提前解除实习合同的，应返还培训费；郭某违反劳动合同或提前解除合同，以及培训后为旅行社服务年限不满一年， 判决驳回旅行社要求实习生返还培训费及奖金的诉讼请求。 【法理分析】 本案属于实习生提前终止实习，旅行社要求其支付培训费案，故在分析该案时，可以分以下两个步骤 ...
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双倍工资的差额部分，即9200元7月=64400元。 二、被申请人违法解除劳动合同应当依法向申请人支付经济补偿金9200元。被申请人未提前30日以书面形式 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本案中，被申请人违反《劳动合同法》，单方终止劳动合同，应当向申请人支付经济补偿金。 三、关于保证金的返还，根据 ...
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劳动关系已于2022年1月23日解除。 1、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并为申请人办理社会保险关系转移手续。 2、请求仲裁委员会依法裁决 用人单位，如果给用人单位造成了实际损失，劳动者应承担赔偿责任。 但申请人在签订劳动合同时，并未能看到医院内部有关违约金的规定文件，且在招聘公告里未 ...
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合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但最长不能超过十一个月。 劳动纠纷在线法律咨询： 前年的时候到公司上班，我在公司干了快1年了，期间 ： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付 ...
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获得赔偿案例 先生2011年5月入职深圳某公司，工作岗位是电工，双方签订劳动合同。2017年12月公司在*先生毫不知情的情况下，出具了辞退公告， 补偿金,否则就不需要支付 2、被辞的,如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就不需要 ...
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途径： 1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送 劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 ...
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赔偿案例】 *先生2011年5月入职深圳某公司，工作岗位是电工，双方签订劳动合同。2017年12月公司在*先生毫不知情的情况下，出具了辞退公告， 补偿金,否则就不需要支付 2、被辞的,如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就不需要 ...
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