人支付解除劳动关系经济补偿金于法无据，答辩人从未辞退过答辩人，是被答辩人自己辞职。被答辩人在正常上班期间，在未履行请假手续的情况下，不到答辩人公司 应向被告支付解除劳动关系经济补偿金、失业待遇损失。原告从没有辞退被告，是被告自己辞职。被告在正常上班期间，在未履行请假手续的情况下，私自决定不到原告处上班 ...
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新任法定代表人对第三人的公示效力，依法律规定。1.5.5 法定代表人的辞职法定代表人的辞呈应经由董事会秘书向其任命机关提交。1.5.6 公司与法定代表人诉讼 代表人因任命机关解聘而卸任，防止公司出现不必要的争议或者诉讼。（3） 因辞职而卸任。法定代表人的辞呈应经由董事会秘书向其任命机关提交。（4） 因 ...
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。那么离职后怎样续交社保呢?不少人对这个时间不太确定，下面洛阳律师为你详细介绍。辞职以后，单位就会去社保局进行办理单位的停交手续。所以你辞职以后可以直接去社保局进行个人社保缴纳。离职后养老保险转移方法1、城镇户口离职后养老保险转移方法如果你是城镇户口，离职后可以以自由职业者身份缴纳社保，一般 ...
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没有签劳动合同，但劳动关系依然存在，四个多月不签劳动合同，不交五险一金，企业的做法肯定是违法的。当然，企业也很聪明，没有明确辞退，希望自己提辞职，因为自己提了辞职，至少协议解除的经济补偿已经不用支付了。通过劳动仲裁要会法定应该有的权益，可以要的权益包括：1、自上班次月起再付一遍工资给（这是对公司不签 ...
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已履行的服务期年限的比例计算，应予劳动关系解除后一个月内付清，每逾期一日，按违约金的0.5%承担滞纳金。2015年10月底，吴某因个人原因申请辞职。公司批准了吴某的辞职申请，同时要求其按约定支付违约金。吴某认为违约金的数额超出了自己的承受能力，与公司协商减少支付。双方协议不成，两个月后，公司诉至当地 ...
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程序按企业有关规定办理。(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求 ...
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人员或普通员工在相关条款中约定，在公司控制权发生变更时，该人员不管是主动辞职还是被动解职都将获得巨额补偿金。这巨额补偿金有可能使“外来者”望而却步。实施公司： 控制权的难度。如董事在任期届满以前，股东大会不得无故解除其职务。除董事辞职或违反法律法规等特殊情况，在每届董事局任期内，每年更换的董事不得超过 ...
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对我的薪资负担与公司目前财务状况的矛盾，经过慎重考虑，现向公司提出辞职，望给予批准。……”。2015年7月27日被申请人法定代表人刘××向申请人发送电子 ，申请人主张的社会保险费于法无据，本委不予支持。 申请人电子邮件中陈述的辞职理由已很明确，不符合法律规定的由被申请人支付经济补偿金的情形，故申请人 ...
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停滞。另外，欧宝公司的法定代表人宗惠光曾在翰皇公司工作，2008年5月已经辞职。辽宁高院认定欧宝公司与特莱维公司存在人员混同、办公地点同一错误。（三） 翰皇公司的工作人员，虽然欧宝公司称宗惠光自2008年5月即从翰皇公司辞职，但从上海市第一中级人民法院（2008）沪一中民三（商）终字第426号民事判决 ...
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该义务，则应承担赔偿责任。本案中，原告基于对被告的合理信赖向原单位主动辞职，并按offer中的时间要求赴被告单位打算签订劳动合同，但被告却以涉案职位 送达至聘者，就可以防止聘者因出于对offer的合理信赖而采取进一步的比如辞职等行动，用人单位所可能面对的损害赔偿责任也会相应减小。 （三）简化offer ...
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