违法解除劳动合同应支付工资 -案例分析搜索

用人单位与员工协商不一致，私自辞退员工是否违法

上签了字，但由于解除劳动合同是由老板首先提出来的，所以仍然符合用人单位需要给付经济补偿的情形，商贸公司应按法律规定向孙XXXX支付补偿。以案释法下，用人单位可在相近或类似岗位上安排劳动者工作，并不得随意降低劳动者的工资标准，更不能简单的解除劳动合同。如果单位违法解雇的话，根据《中华人民共和国劳动 ...

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以竞争上岗为借口解雇员工，解雇员工是否需付补偿金？

合法。第二种意见认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除劳动合同。律师说法：单位应支付补偿金的情形同意第二种意见。理由；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的时间 ...

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以竞争上岗为借口解雇员工，解雇员工是否需付补偿金？

合法。第二种意见认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除劳动合同。律师说法：单位应支付补偿金的情形同意第二种意见。理由；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的时间 ...

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以竞争上岗为借口解雇员工，解雇员工是否需付补偿金？

合法。第二种意见认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除劳动合同。律师说法：单位应支付补偿金的情形同意第二种意见。理由；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的时间 ...

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撤销仲裁裁决

劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为1781元）向张某某支付赔偿金5343元；张某某基于谷神公司违法解除劳动合同的事实主张代通知金，不具有法律依据，。该裁决中第一项“张某某与谷神公司解除劳动关系”超出张某某申请裁决的内容，且不是法律规定的终局裁决的事项，应为非终局裁决事项。因涉案裁决书裁决的事项 ...

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谢某与重庆某公司劳动争议纠纷

休未休年休假工资、经济补偿金等共计5万5千余元，因被告某公司举示了综合工时制的证据，仅有加班工资一项没有得到法院支持。本案中被告公司确实存在克扣工资和未支付应休未休年休假工资的违法行为，属于《劳动合同法》规定的劳动者单方解除劳动合同的情形，我方也举示了相应的证据予以证明，故 ...

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借口竞争上岗强行实施解聘员工是否有权索要双倍赔偿金

公司通过竞争上岗将关某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。【分歧】就公司应否向关某支付解除劳动合同的经济补偿金，有两种意见：计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的时间， ...

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签合同要注意的“小细节”

超过一个月不满一年没有和新员工签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资！签订时间首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订，用人单位如果以不符合录用条件为由解除劳动合同将被认定为违法解除。试用期本就是第一次订立劳动合同时用人单位和劳动者根据劳动合同种类和期限依法可以约定的条款 ...

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用人单位违法调岗，员工如何应对？

解除劳动合同补偿金，符合法律规定，甲公司应按照钱某的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。情形2：调整工作岗位，降低薪资，劳动者有权要求按原劳动合同继续调整小王的工作岗位，同时降低了工资标准，属于单方变更劳动合同约定的内容，该调岗降薪的行为显然不符合法律规定，属于违法调岗降薪，故法院认定技术公司 ...

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一线城市案例调研：用人单位单方调动权到底有多大

，对李某在公司内部作适当调动或调迁，李某应无条件服从安排，但因调岗（调迁）涉及劳动者的工资、工作地点、工作内容等多种情况变化，仍需以双方）很有可能不会得到当地司法机关的认可与支持，从而被判定向劳动者支付经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金。第二，对于广东地区（诸如广州和中山），如果用人单位和劳动者 ...

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