工资及经济补偿金纠纷 一则深圳劳动案例，杨某于2016年11月1日被某通讯公司聘用为客服工作人员，试用期工资三千八，转正四千五。双方之间也签署 省二中院裁决通讯公司违法解除劳动合同，遂判决通讯公司向杨某支付工资共计5198元、加班费及赔偿金4149元。该深圳劳动案中这个案例所涉及到的是一个与试用期有关 ...
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劳动仲裁，主张公司向自己支付一个违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁委审理认为，该武汉劳动案中李女士提供的录音证据可以证明公司相关主管先后与李女士协商解除 公司在解除劳动合同的通知之中所说的一个理由是缺乏事实依据和制度依据，所以公司的行为属于违法解除的情况，最后裁决该武汉劳动案中公司需要支付经济赔偿金。 ...
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月31日，公司以“业绩太差”为由与丁某解除劳动合同。丁某提出劳动仲裁申请，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2万元及工作期间休息日加班费4万元。律师说法：员工该如何维权？根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二 ...
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故上述期间吴女士亦不存在旷工。据此，一审判决科技公司支付吴女士违法解除劳动合同的赔偿金7000元，工资差额1691.95元。 该科技公司不服一审判决，向 基本国策。促进妇女平等就业有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和经济活动，提升社会生产力和经济活力。对此，劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法规都有 ...
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年6月至2015年7月被克扣的40%工资，合计4,120元。2、辽宁某科技股份有限公司向秦某支付违法解除劳动合同赔偿金42,700元（从2012年2月 规定，在用人单位拖欠劳动者工资，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。同时，应按照劳动者的工作年限及离职前12个月的 ...
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的劳动合同，应该属于没有任何依据，违法解除劳动合同，应该根据《劳动合同法》第八十七条的规定双倍赔偿。审判结果：接受陈某的委托后，我认真研究案情，收集整理组织证据材料，于2010年10月申请劳动仲裁，2011年1月劳动仲裁委裁决该外资企业向陈某二倍支付解除劳动合同的赔偿金共计八万余元。法律依据：《劳动 ...
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委员会申请仲裁，要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签书面劳动合同的二倍工资差额及2008年9月份的工资。仲裁结果：2009年6月 解除，用人单位还要为此支付高额的违法成本。四、操作提示对于用人单位如何规避未签劳动合同的争议风险，专家根据多年的实战经验，提醒用人单位特别注意依法处理 ...
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的情况下与李某调解结案，并支付了李某违法解除的赔偿金及部分加班工资。 【案情分析】 这是一起用人单位违法解除员工劳动合同的典型案例。希望通过此案的分析， 争议焦点为：公司对李某的解除是“协商解除”，还是“违法解除”。 本案中公司认为其出具的解除通知书上写着系友好协商，且其已将经济补偿金打入了李某的工资 ...
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赔偿。2014年2月中旬，林某申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及返还克扣的2014年1月份工资。 裁判结果 劳动争议仲裁委员会支持了林某的仲裁 负举证责任。 本案中，A公司以林某存在严重失职，营私舞弊的行为，并且对其公司造成了重大的经济损失为由将其解雇，应当就林某是否存在失职行为、情节 ...
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，她仍不同意依旧未去上班。2013年6月27日，公司以连续旷工为由，提出解除劳动关系。经多次与公司协商未果，张女士特委托本律师代理向劳动争议 没有证实对张女士调整岗位得到她的同意，其与张女士解除劳动合同属于违法解除，应支付张女士违法解除劳动合同经济赔偿金24300元。劳动仲裁委最终采纳了本代理人的意见 ...
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