，依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 近亲属既可以基于被告区园林管理处的侵权行为向其主张权利，也可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系向覃宗清主张权利，并且这两个请求权是分别独立的。 第三 ...
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系雇佣关系。原告证据已形成证据链，足以证明孙某与被告马某存在雇佣法律关系。三、雇主马某在事故次要责任范围内承担30%的赔偿责任合法有据。法院判决 方谢某所在单位物流公司按城镇标准赔偿孙某家属70%的损失合计人民币467999元；雇主马某在30%的责任范围内赔偿孙某家属人民币200571元。两案判决孙某 ...
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，并经当庭质证。 【法院判决】西安市雁塔区人民法院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告韦某受雇于被告辛某，受雇期间 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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认为，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，肖某在受黄某雇佣从事施工作业时受伤，应由雇主黄某承担赔偿责任。但由于肖某赖以完成工作的升降式吊 受害者合法权益，减少此类事故发生具有重要意义。本案中，法官认为受害者系受个人承包者雇佣施工时受伤，个人承包者与受害者具有直接的雇佣劳动合同关系，个人承包者黄某应为 ...
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，依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， 华的近亲属既可以基于园林管理处的侵权行为向其主张权利，也可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系向覃宗清主张权利，并且这两个请求权是分别独立的。 第三、 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担 的风险显然是不公平的，故被告李良与其被邀请的其他砍伐工人之间的关系并非雇佣关系。 其次，个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术 ...
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雇员。2.须雇员遭受损害。3.雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。4.雇主须没有免责事由。即不可抗力和受害人故意。 在本案中，笔者认为，被告费水良与 的赔偿责任。被告丁有良与原告叶太华是雇佣关系，这点是没有问题的。综合上面关于雇员受害赔偿问题的说明，作为雇主的被告丁有良承担的是无过错责任原则， ...
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是一种特殊的社会性合同。由于经济形式的多样化，如果政府过于积极地管制或干涉雇佣关系，其危险是妨碍社会主义市场经济的运作和市场调节的作用。此外，口头承诺或 委员会也以杨某从事临时性工作且未订立劳动合同为由决定不予受理。所谓雇佣关系是指雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，并且利用 ...
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是一种特殊的社会性合同。由于经济形式的多样化，如果政府过于积极地管制或干涉雇佣关系，其危险是妨碍社会主义市场经济的运作和市场调节的作用。此外，口头承诺或 委员会也以杨某从事临时性工作且未订立劳动合同为由决定不予受理。所谓雇佣关系是指雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，并且利用 ...
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之规定，作出了前述判决。 点评：本案的主要焦点是受雇人的一般过错能否减轻雇佣人的赔偿责任问题。改革、开放，特别是大力发展社会主义市场经济以来，我国社会中出现 ，除系其本人故意或有重大过错造成外，一般过错并不减轻雇主的赔偿责任。 就举证的角度，雇佣人欲免除自己的责任，应当证明他选任受雇人及监督受雇人职务 ...
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