还要注意本案的特殊情况。本案中，原被告之间存在雇佣关系，根据一般侵权行为法的相关理论，雇员致他人损害，应由雇主来承担。对此，我国没有相关民事实体法予以规范，只是最高 。于是，出现债权债务同归一人的局面，形成债的混同，债权债务得以抵销。 由此，雇员李某不需承担赔偿责任，故法院判决驳回原告诉讼请求。 陈琼...
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人为受雇人在执行职务活动中的伤亡承担赔偿责任。与一般的人身损害赔偿所不同的是，这种赔偿是以雇佣人与受雇人之间的特定关系为前提的，因而在赔偿规则 适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人 ...
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活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，作为雇主的赵某依法应承担赔偿责任。 评析 本案争议的焦点是赵某与李某之间的关系应定为雇佣关系还是承揽关系。 规定，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的 ...
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还要注意本案的特殊情况。本案中，原被告之间存在雇佣关系，根据一般侵权行为法的相关理论，雇员致他人损害，应由雇主来承担。对此，我国没有相关民事实体法予以规范，只是最高 。于是，出现债权债务同归一人的局面，形成债的混同，债权债务得以抵销。 由此，雇员李某不需承担赔偿责任，故法院判决驳回原告诉讼请求。 陈琼...
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人为受雇人在执行职务活动中的伤亡承担赔偿责任。与一般的人身损害赔偿所不同的是，这种赔偿是以雇佣人与受雇人之间的特定关系为前提的，因而在赔偿规则 适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人 ...
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活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，作为雇主的赵某依法应承担赔偿责任。 评析 本案争议的焦点是赵某与李某之间的关系应定为雇佣关系还是承揽关系。 规定，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的 ...
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。2019年11月19日，张某起诉至法院，要求金生鑫公司、邓某连带赔偿原告各项损失共208023.47元。【裁判结果】重庆市荣昌区人民法院审理后认为，张某 。其次，从请求权基础和责任承担上看，本案符合不真正连带责任承担方式。侵权债务的发生原因不同，雇主金生鑫公司承担赔偿责任系基于雇佣关系，而要求第三人 ...
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，请法院依法判决。 原审被告华普公司述称，不管是劳务关系还是劳动关系，华普均不应当承担赔偿责任，请法院依法裁判。 闫华向一审法院起诉请求：1.请求 ，公民享有生命健康权，公民的人身权利受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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判决，请法院依法判决。 原审被告XX公司述称，不管是劳务关系还是劳动关系，XX均不应当承担赔偿责任，请法院依法裁判。 闫X向一审法院起诉请求：1.请求 ，公民享有生命健康权，公民的人身权利受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ...
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的具体事实进行，主要是看接受劳务的一方与提供劳务的一方是否存在管理与被管理的关系。其次，结合本案分析，原告系出卖劳动力取得劳动报酬的装卸工，被告系经营水泥门市的 原、被告之间应属于雇佣关系，而不是承揽关系。在雇佣关系中，雇员涂某从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主被告聂某应当承担赔偿责任。责任编辑：元春华...
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