申请人注册地和经营地均在上海市，故再次申请员工与被申请人的劳动纠纷移送上海闸北区劳动争议仲裁委员会处理。经庭审调查，现查明以下事实：吉列公司于 生效5日内，被申请人上海派遣人才有限公司以现金形式一次性支付申请人下列费用：解除劳动合同的经济补偿金6000元，未签订劳动合同二倍工资的差额8965.50元， ...
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事 判 决 书 （2010）沪二中民三(民)终字第2150号上诉人(原审被告)上海中山汽车出租公司。法定代表人朱某某，职务董事长。委托代理人杨某某。被上诉人(原审 开具病假证明，中山公司也将张某某以病休人员待遇支付病假工资。用人单位为加强企业管理，对企业长休、伤残职工，积极做好伤残病休职工的医疗康复 ...
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１９８５年１０月１４日收到香港亨达公司给张某某在雇佣期间因工伤而损失的工资赔款４３６９．７６美元，即将其中３０００美元折成人民币９５９９．７元付给张某某， 雇于外国船东，但同时仍属于上海海运对外技术服务公司职工，在其外派期间，船东支付的劳务收入大部分由该公司收取，其中已包含企业按国内劳保条例规定必须留 ...
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申请人找到我帮他维权。我通过劳动仲裁和法院一审判决，最后帮蒋龙要到了加班工资。加班工资如果没有特别充足的证据，最多只能要到离职前两年的加班工资。所以， ，只是看管企业事务，这个不是值班，也是加班也要支付加班工资。 上海地区企业加班是普遍情况。加班工资是一个很重要的收入，希望劳动者用法律维护自己的权利。...
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患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工刘忻期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊 相关规定，本市企业因工负伤职工及职业病患者住院治疗期间的伙食补贴费为每人每天10元。现申请人于2009年4月27日至2009年5月8日在以上海交通大学医学院 ...
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发展有限公司上海恒田仓广告有限公司（以下简称恒田仓广告公司）是上海恒田仓实业发展有限公司（以下简称恒田仓实业公司）设立的子公司。葛某某通过应聘方式进入恒田仓 的，符合法律规定；葛某1996年8月起一直未到公司上班，故公司无须向其支付工资；公司对于葛某加班行为已经以奖金形式予以奖励，因而葛某加班工资的 ...
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发展有限公司上海恒田仓广告有限公司（以下简称恒田仓广告公司）是上海恒田仓实业发展有限公司（以下简称恒田仓实业公司）设立的子公司。葛某某通过应聘方式进入恒田仓 的，符合法律规定；葛某1996年8月起一直未到公司上班，故公司无须向其支付工资；公司对于葛某加班行为已经以奖金形式予以奖励，因而葛某加班工资的 ...
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水利（水务）、国资、工商行政管理厅（委、局），总工会，中国人民银行上海总部、各分行、营业管理部、各省会（首府）城市中心支行：为贯彻落实《 依法、理性维权的意识，营造维护农民工合法权益的良好法制环境。同时，要求企业对2016年工资支付情况认真开展自查自纠，主动进行整改。二是执法检查阶段（2016年12月 ...
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号，尤其是有多个分子公司遍布全国各地的，要写宽泛一些，比如：北京、上海、天津或者写总公司及分子公司所在地。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该 公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。最早的 ...
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号，尤其是有多个分子公司遍布全国各地的，要写宽泛一些，比如：北京、上海、天津或者写总公司及分子公司所在地。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该 公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。最早的 ...
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