某于2012年3月7日入职上海某服装公司（以下简称A公司）担任生产总监，入职当天签订了一份为期3年的书面劳动合同，约定林某工资为11000元 月的工资12000元作为对公司的赔偿。2014年2月中旬，林某申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及返还克扣的2014年1月份工资。 裁判结果 劳动 ...
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在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订 一些，比如：北京、上海、天津或者写总公司及分子公司所在地。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会根据企业经营业务的 ...
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双方劳动合同，不应支付赔偿金。何况，即使某百货公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，原审确定的金额也存在差错。请求二审法院撤销原审判决第一项，发回原审法院重审 第八十七条规定：用人单位违反本法规定终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体到本案，谢某于 ...
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市场报》2009年11月28日 说法堂栏目 上海君拓律师事务所 温明律师 案 情 胡先生与某食品公司订有三年期劳动合同，约定胡先生任营销部运输科长。 由于 手续而解除劳动合同。 2009年3月，青浦区人民法院判决，食品公司按实际工资标准支付胡先生2008年3月5日至4月4日的工资3889.66元，赔偿 ...
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第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此用人单位无理由辞退 ）、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）…（四）…。 上海 李 军 律师 ...
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所称竞业禁止是指掌握商业秘密的员工在职期间以及中止或解除劳动合同后的一定期限内不得在甲方及甲方关联公司具有竞争关系的生产同类商品或经营同类项目或业务 举证证明损害金额，以及损害与员工行为之间具有因果关系，所以司法机构大多不会支持竞业限制案件中的赔偿损失主张，或者支持金额非常低。这更突显了违约金的不可 ...
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工资、终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理政策》”。该《纪律管理政策》经民主程序制订，其中载明 ...
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形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。 19、按照《劳动法》第二十七 应当连续计算为本单位工作时间。 20、劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 21、劳动者在劳动 ...
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的双倍工资167400元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金18600元。 被告上海某国际贸易有限公司（以下简称公司）委托上海市嘉华律师事务所李居鹏律师代理此案。 支付解除劳动合同的经济补偿金。 法院审理查明：原告吴某于2007年6月4日进入被告公司处，担任外贸业务员，双方未签订劳动合同。原告工资标准为 ...
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该案已作出仲裁裁决，裁定公司系违法解除劳动合同，应当支付张某相应赔偿金。 案例分析： 本案的焦点在于用人单位与劳动者解除劳动合同的行为是否合法，希望通过此案 培训专家，教育法律专家，《劳动报》撰稿律师，《上海法治报》特约劳动法专栏律师。 擅长处理劳动合同、工伤赔偿、薪酬休假等劳动争议人事案件、教育法律 ...
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