工作时间的制度工时以外延长工作时间，在实践中，将加班加点统称为加班。 二、上海侵权律师解析对于加班事实的举证责任分配问题 1、劳动者应进行初步举证 举证责任是指 合同书》、《工作交接单》和电话录音，初步证明了其加班的事实，其举证责任即告完成。 2、用人单位加班事实承担主要的举证责任 在劳动者对加班事实 ...
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支付替代提前通知期一个月工资2500元之诉讼请求不予支持；三、原告孙某某要求被告上海某某塑胶工业有限公司支付2006年1月14日至208年1月14日间延时及 共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 ...
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支付替代提前通知期一个月工资2500元之诉讼请求不予支持；三、原告孙某某要求被告上海某某塑胶工业有限公司支付2006年1月14日至208年1月14日间延时及 共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 ...
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谎称其在本区六灶镇发展路上承接了工程需要购买钢材，以广满公司的名义与上海奔赞贸易有限公司林某某订立钢材供应合同，据此骗得林某某价值人民币94万余元的 罚金或者没收财产： （一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； （三）没有实际履行 ...
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应当按劳务关系处理。反过来说，如果没有依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与单位可以成立劳动关系，并未对年龄作出明确限制。《上海市高级人民法院劳动争议案件审理要件 不存在劳动关系的，应举证证明该退休人员已达到法定退休年龄且已与原用人单位解除劳动关系并按规定办理了退休手续。上海高院认为，对于劳动者已开始 ...
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）律师事务所实习律师。 被告孙海忠（第一被告）。 被告中国平安财产保险股份有限公司上海分公司（第二被告）。 负责人吴军，总经理。 委托代理人沈默，北京市惠诚律师 一、误工费21，000元，原告提供银行明细清单一份、公司证明两份、劳动合同书一份、单位营业执照一份、养老保险缴费情况表一份。第一被告对此无 ...
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通知两人不再参加上海的培训，并安排其在办事处按正常作息时间开展区域工作，两人予以遵守。2、缺乏制度依据。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和 了上诉人的规章制度。二、一审法院对上诉人制定的《考勤管理制度》认为没有证据证明是经过民主程序制定的，故不作为审理该案的依据，不符合事实。被上诉人是从 ...
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服务所，使得原告在求职市场上存在了不良记录，导致包括上海晖龙自动化技术有限公司在内的不特定的用人单位了解到原告“曾因违纪被解除劳动合同”这一不真实的 年、2002年、2003年、2004年的损失，但未提供相应的证据予以证明，不予支持。据此，上海市宝山区人民法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百二十条 ...
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依据公司员工手册第53.3条的规定解除了与陆某的劳动合同，但上海某贸易公司未能举证证明陆某存在搬弄是非、挑拨离间、散布对公司不利言论等行为；且根据员工手册第 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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依据公司员工手册第53.3条的规定解除了与陆某的劳动合同，但上海某贸易公司未能举证证明陆某存在搬弄是非、挑拨离间、散布对公司不利言论等行为；且根据员工手册第 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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