要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。 [案情分析] 案例分析 本案是典型的竞业限制争议，许多技术性企业经常使用竞业限制的 是对劳动者自由择业权的限制，用人单位应当就此给予劳动者相应的经济补偿。《上海市劳动合同条例》明确规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同 ...
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要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。 [案情分析] 案例分析 本案是典型的竞业限制争议，许多技术性企业经常使用竞业限制的 是对劳动者自由择业权的限制，用人单位应当就此给予劳动者相应的经济补偿。《上海市劳动合同条例》明确规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同 ...
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要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。 [案情分析] 案例分析 本案是典型的竞业限制争议，许多技术性企业经常使用竞业限制的 是对劳动者自由择业权的限制，用人单位应当就此给予劳动者相应的经济补偿。《上海市劳动合同条例》明确规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同 ...
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合同的前提下，于2004年以便于缴纳社会保险费为由，叫申请人先后与四川人事厅"外资企业中方雇员所"，成都人才有限责任公司签订了5次为期一年的劳动合同。最后一 劳动关系且签订了书面劳动合同，故不存在需要支付双倍工资事实依据。鉴于被申请人注册地和经营地均在上海市，故再次申请员工与被申请人的劳动纠纷移送上海 ...
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95（83）号文规定发放。 之后4个月A公司就按照上海市上一年度平均工资3896元计发B的病假工资。B不服便申请劳动仲裁要求按照5万元和员工手册的规定 查询员工病假单是否真实，如果是虚假的，就可以根据相关规定合法解除员工而不用支付任何补偿；第二，即使查询是真实的，公司也可以委托律师对医生给某某员工长期 ...
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股票罪。 上海市浦东新区人民法院一审认为： 《中华人民共和国刑法》(以下简称刑法)第一百七十九条规定：未经国家有关主管部门批准，擅自发行股票或者公司、企业债券， 代理费，另有600余万元用于公司的生产经营活动，包括租用厂房、购买设备、支付工资、研发费用等等，且公司财务账册中未反映有挪用抽逃等不正常现象 ...
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工商行政管理局合同编号：上海市党政机关物业管理服务合同（2012版）第一部分合同协议书甲方（党政机关）乙方（物业企业）根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国 详见专用条款。12.5在本合同履行期限内，如遇政府政策性调价、最低工资和社会保险费基数调整、增设缴费项目等情况，甲乙双方可通过协商，对 ...
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解除。周某离职前12个月平均工资为14000元/月。公司未支付竞业限制补偿金。2010年11月30日，周某委托上海市嘉华律师事务所李居鹏律师作为 的态度。上海之外的其他地区，比如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》、《珠海市企业技术秘密保护条例》、《宁波市企业技术秘密保护条例》等规定，用人单位不支付 ...
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工资标准确定。因此，用人单位以上海市最低工资作为计算基数计发谢某加班工资的做法，缺乏依据。因此，谢某主张用人单位支付加班工资差额是有法律依据的。本案具有一定的代表性和普遍性。实践中，有相当一部分的企业没有依据与劳动者签订的劳动合同中所约定的工资数额计发加班工资，因此这样的行为侵害了劳动合同的合法权益 ...
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附件2合同编号：上海市党政机关食堂餐饮服务合同示范文本（2012版）上海市人民政府机关事务管理局制定上海市工商行政管理局合同编号：上海市党政机关食堂餐饮管理服务合同（2012版）第一部分合同协议书甲方（党政机关）乙方（餐饮服务 ...
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