给王先生办理退工手续，多次协商未果，王先生寻求律师帮助，委托律师申请劳动仲裁，要求航空公司办理退工手续，承担仲裁费，最终仲裁委员会支持了王先生的 工手续。 仲裁庭认为，王先生于2007年11月向航空公司提出辞职，根据《上海市劳动合同条例》第三十条之规定，《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的 ...
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和国际上通行的做法，为了更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业，劳动合同法采用了最为宽松的模式。 本条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者 立法已经突破了在全日制用工形式下禁止建立双重或多重劳动关系的限制，如上海市颁布的《上海市劳动合同条例》中规定，非全日制劳动者可以与用人单位建立双重或 ...
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中，S公司是以张某严重违反规章制度为由解除劳动合同，如果该理由成立，则S公司可依《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第二款第（一）项 续订劳动合同的意思表示，只能认定劳动合同到期终止。 【附录】 编写人：蔡建辉（民三庭审判长助理） 一审裁判文书案号：上海市浦东新区人民法院（2009）浦民一( ...
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日正式生效，这部法律的出台，使实施多年的《劳动法》、上海市劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式发生重大调整，企业人力资源管理也必将面临颠覆性的 劳动者权益受到损害，派遣组织是法定的用人主体，但是用工单位也要承担责任。 劳动合同法保护对象扩大 外聘人员受法律保护 8月份开始，某电视台已经裁减编外人员， ...
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试用期的规定奖金等申诉请求。 但用人单位表示他们有权在试用期内解除与张先生的劳动关系，并且不需要进行补偿。 仲裁庭审中，经过双方对各自法律意见的陈诉后， 或续签合同时改变工作岗位或工种的职工可以约定。按照《上海市劳动合同条例》第13条规定劳动合同不满6个月的不得设试用期；满6个月不满1年的，试用期不得 ...
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关系，但公司已经出资培训了职工，职工是否应当赔偿公司的培训费。根据《上海市劳动合同条例》第三十一条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知 单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”黄小姐 ...
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第四十条第一项、第四十六条第三项、第四十七条第一款、《上海市劳动合同条例》第三十二条第一款第一项、第四十四条、《中华人民共和国民事 ，判决如下：一、原告上海某机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某某解除劳动关系的经济补偿金人民币1,216.93元；二、原告上海某机械有限公司于本判决生效之日起 ...
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起每月向李某支付两倍的工资，直至双方订立书面无固定期限劳动合同止？ 依据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未 用人单位需注意当地的特殊规定。比如，上海市高级人民法院 “关于适用《劳动合同法》若干问题的意见”认为，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限 ...
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劳动者等方式为难、刁难离职员工，导致劳动者无法重新就业。其实，办理退工手续是劳动关系解除或终止时用人单位的法定义务，用人单位拒绝办理或拖延办理都是不合法 及时为劳动者办理退工手续，需要承担因此造成的不利的法律后果。根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）的规定，劳动 ...
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规定，陆某在实业公司的工作年限也应计入化工厂的工作年限。第四、上海市高级人民法院出台了关于适用《劳动合同法》若干问题的意见，在该意见中，对于《劳动合同法实施 期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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