员工以往工作经历是公司录用员工的参考条件，李某陈述虚假经历误导了公司，公司可以作出解除合同决定。[案情分析] 本案的争议焦点是李某陈述不实经历后企业是否可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。《上海市劳动合同条例》第三十三条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：〈 ...
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杨东律师：单位与协保人员解除劳动合同，是否要支付经济补偿金？【案例概况】协保人员张中成（化名）前年到一家设备装备制造厂工作。去年年底，企业 在2000年6月10日前解除“协保”协议的，按照上海市劳动和社会保障局《关于再就业工作中劳动关系处理若干问题的通知》规定，经济补偿金的标准为按职工在本单位工作年限 ...
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变成支付违法解除双倍赔偿金。就这个案例而言，如果在哺乳期结束时及时通知终止合同，单位只需要支付从2008年开始计算工龄的经济补偿金即12000元，而违法解除 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、上海市劳动合同条例第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时 ...
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元补偿金。试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同 根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三十三条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用 单位已经告知给劳动者的，不能暗箱操作、内部控制。否则，劳动者可以不了解该规定否定用人单位的解除理由。 一般。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的，也 ...
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鹏铝业公司支 付其双倍工资。【律师分析】本案涉及的是未签劳动合同是否需要支付双倍工资的法律问题。上海市欣隆律师事务所杨东律师认为 ，关于未签合同支付双 向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违返法律规定不与劳动者订立无固 定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【 ...
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被告处工作至此日，之前原告明确表示不愿至金山区工作。当日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、奖金、代通金、应 月13日） 法院认为：根据我国劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付 ...
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3月份，张某向销售公司提出因未签订劳动合同而解除劳动关系，主张未签订劳动合同的双倍工资差额。 【法律分析】 上海市欣隆律师事务所杨东律师分析认为，本案的 《劳动合同》的期限进行了变更，达成新的服务期限而已。虽然《劳动合同法》规定未签订书面劳动合同要支付双倍工资，但在本案中劳动者与用人单位之间的劳动合同 ...
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确有不适应工作的身体情况，不符合被告公司的新员工录用前招聘体检标准及聘用通知书规定的标准，故被告不录用原告有依据。其次，被告在得知原告的体检结果后，已 ，原告在未与被告正式达成劳动合同前自行与原单位解除劳动关系，由此引起的损失属原告自身过错，不能归责于被告。 【审判】 上海市浦东新区法院经审理后认为： ...
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行政主管的孙某接手了公司办公室的装修工作，不料项目完工后却遭到公司解雇。近日，上海市第一中级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出二审宣判，以该公司违法解除劳动 失职，以及公司遭受经济损失，因此，融辉公司解除劳动合同的决定违法，应当按照法律规定支付孙奇违法解除劳动合同赔偿金。（文中人物均为化名）（稿件来源： ...
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案情概要 笔者代理的一起由上海市劳动仲裁委员审理的劳动仲裁案件，委托人是一家境外上市企业，单位通过某大型招聘网站发布招聘财务总监一名的信息，并附有 解除的双倍赔偿金。 裁判结果 员工提供虚假证件属于欺诈，认定劳动合同无效，单位据此解除劳动符合法律规定，驳回员工主张违法解除双倍赔偿金的诉求 以案说法 《 ...
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