规定，其与用人单位之间构成的是劳务关系，因此不构成工伤。四、特别说明2010年9月14日以前，上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》 基金承担，人身损害赔偿由聘用单位承担；人身损害中的伤残补偿与死亡补偿标准高于工伤中的标准；人身损害赔偿诉讼中可以主张精神损害赔偿，工伤赔偿则不能主张。 ...
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公司维保工的现场维护质量未能进行有效检查与监管，存在过错，酌定承担10%的赔偿责任。根据本案具体情况，法庭酌定原告自行承担68%的责任。其余10%的责任应由 损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。四、《上海市工伤保险实施办法》第四十五条 由于第三人的 ...
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空调工坠亡后的法律赔偿责任媒体报道：昨天上午10点20分左右，上海市闵行区一小区发生了一起惨剧，一名空调安装工在施工中不慎踏空，从 申请劳动仲裁确认双方之间存在劳动关系---区县人力资源与社会保障部门（俗称“劳动局”）申报工伤---再申请劳动仲裁要求公司支付工亡赔偿金。二、与店方没有劳动关系，安装方 ...
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职工买断后返聘劳动关系如何认定 案情 原告李先生于1986年进入被告上海市嘉定区棉麻公司上班。2002年7月被告单位改制，原告参加改制被买断。2002年8月 该协议系双方真实意思表示，不违反法律规定，应为有效。因此双方之间的工伤赔偿已经了结。原告主张被告仅支付了一次性伤残补助金，与双方之间协议内容相悖 ...
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原因，对此，其 本人应承担主要民事责任。据此，上海市南汇区人民法院作出一审判决：雇主承担30％的赔偿责任，赔偿雇员家属12.8万余元。（2006.10.17） 提供服从于交警部门安 排的劳务并获取劳动报酬。随国玉死亡后，劳动部门对工伤认定的申请不予受理，双方之间的关系符合雇员与雇主关系的法律特征，对 ...
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落实用人单位应与劳动者订立书面劳动合同这一法律强制性规定，应严格适用其双倍工资赔偿责任，否则有违相关立法宗旨。故在双倍工资请求权案件的审理中，无须考虑事实 ，某拆迁公司应当给付从2010年2月至6月包括工伤期间在内的5个月双倍工资6000元。 作者 俞波 王保林（作者单位：上海市浦东新区人民法院） ...
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存在过错，事实与律师开始承办时所分析的一致，案件终于又柳暗花明，看见曙光了。 工伤认定的结果在意料中，未得到认定。本律师马上代理当事人向当地法院提起诉讼，诉 到获得十多万元的赔偿，这体现了诉讼方法和技巧的重要性，也体现了律师在诉讼中所起的作用，本人的价值也得到了体现。 地址：上海市中山南一路1065号 ...
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人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任 工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身 ...
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杨东律师.2230工地事故私了能否反悔撤销 我叔叔在工地上发生了工伤，事后由他所在的施工队跟他私下协商，达成了一纸协议，我叔叔领取一次性的经济补偿 工伤申请和索赔途径？孟先生上海市欣隆律师事务所杨东律师(本文刊登在上海法治报我要找律师栏目)回复如下：孟先生：如果双方在调解工伤赔偿纠纷过程中，未能就赔偿 ...
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坤、陈福金、刘金山等受害人与辽宁金兰公司系工伤赔偿法律关系，且受害人家属与辽宁金兰公司已口头达成工伤补偿金额，故本案未起诉辽宁金兰公司）争议焦点： 经济来源，故其要求被抚养人生活费（即赡养费）并不不当，合法有据。法院判决：上海市松江区人民法院经审理后，全部采纳了罗律师的代理意见。2009年3月12日， ...
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